Întocmirea unui acord de răspundere protejează angajatorul de pierderile în caz de neglijență a angajaților, daune materiale la culpa angajaților sau lipsa obiectelor de valoare. În absența unui astfel de acord, conform Codului muncii, nu se pot încasa câștigurile mai mult de o lună de la angajatul vinovat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Se poate încheia un contract de răspundere între angajator și angajat cu un contract semnat (contract de muncă). Forma contractului privind răspunderea materială a fost aprobată prin decretul Ministerului Muncii N 85 din 31 decembrie 2002. împreună cu Lista posturilor și posturilor care asigură necesitatea unui astfel de document.
Pasul 2
Acordul de răspundere cuprinde următoarele puncte: obiectul acordului, obligațiile părților, procedura de determinare a cuantumului prejudiciului și compensarea acestuia, detaliile părților.
Pasul 3
Se poate încheia un acord de răspundere cu un angajat care a împlinit vârsta de optsprezece ani. O condiție prealabilă pentru încheierea unui contract este o anumită natură a muncii unei persoane - sarcinile sale de serviciu sunt legate de depozitarea, prelucrarea și transportul valorilor materiale. Angajatul ar trebui să fie familiarizat cu regulile de manipulare a obiectelor de valoare de care este responsabil.
Pasul 4
Un acord de răspundere poate fi încheiat simultan cu semnarea unui contract de muncă sau ulterior, dacă este necesar. Înainte de semnarea contractului, se realizează un inventar de valori cu pregătirea unui act. Acest lucru este necesar pentru a determina cu precizie cantitatea de valori pentru care angajatul este responsabil.
Pasul 5
Contractul de răspundere este întocmit și semnat în două exemplare: pentru angajat și angajator. Data semnării contractului este momentul din care angajatul este responsabil pentru valorile încredințate acestuia.
Pasul 6
În plus față de acordul de răspundere individuală, se aplică opțiuni de răspundere colectivă. Într-un astfel de acord, printre altele, este necesar să se prescrie procedura de determinare a măsurii responsabilității fiecărui angajat.
