Evaluarea performanței personalului servește ca sursă principală de informații despre angajați pentru managementul companiei. Autoevaluarea are o funcție diferită. Ea ajută la structurarea muncii, la determinarea nivelului profesional și este baza pentru dezvoltarea ulterioară.
Necesar
- - Descrierea postului;
- - plan de muncă;
- - testare profesională.
Instrucțiuni
Pasul 1
Elaborați-vă planul personal de lucru pentru următoarea perioadă de raportare (lună sau trimestru). Dacă departamentul dvs. planifică deja, acest document ar trebui să fie ușor diferit de cel oficial. Definiți sarcini individuale în cadrul unui proiect comun, indicați etapele implementării acestora. Comunicați viziunea dvs. conducerii companiei. La sfârșitul perioadei de raportare, analizați rezultatul muncii dvs. Acest plan personal vă va ajuta nu numai să vă optimizați activitățile în întreprindere, ci și să îl evaluați singur.
Pasul 2
La aplicarea unui loc de muncă, de regulă, unui angajat i se eliberează o fișă a postului. Familiarizați-vă cu funcționalitatea de bază pe care trebuie să o efectuați. Completați punctele cheie din foaia de calcul și evaluați-vă la fiecare șase luni. O analiză obiectivă a propriei performanțe vă va ajuta să vă determinați punctele tari și punctele slabe. Nu este necesar să împărtășiți rezultatele unei astfel de evaluări cu conducerea, să le folosiți pentru îmbunătățirea personală. Poate, ca parte a acestei lucrări, veți ajunge la concluzia că v-ați depășit propria poziție.
Pasul 3
În companiile mari, testarea este adesea efectuată pentru a determina nivelul profesional al angajaților și loialitatea acestora față de întreprindere. Folosiți rezultatele unor astfel de teste ca bază pentru dezvoltare. Discutați cu conducerea principalele puncte pe care doriți să le schimbați în munca dvs.
Pasul 4
Comparați-vă propria muncă în întreprindere cu funcționalități similare efectuate în alte companii. Studiază piața muncii astăzi. Încercați să fiți la curent cu schimbările și tendințele majore. O evaluare obiectivă a muncii dvs. ar trebui să aibă ca obiectiv principal obținerea unui salariu decent. Dacă, după autoevaluare, ajungeți la concluzia că sunteți suficient de puternic în poziția dvs., discutați cu conducerea despre creșterea taxei.
