Responsabilitatea angajatorului, conform articolului 212 din Codul muncii al Federației Ruse, este de a asigura condiții de muncă sigure pentru cei care lucrează la întreprinderea sa. În diverse sectoare ale economiei, există reglementări locale care stabilesc cerințe specifice pentru condițiile de muncă, securitatea și igiena. Unul dintre mijloacele utilizate pentru a reduce expunerea lucrătorilor la factorii nocivi de producție este îmbrăcămintea de lucru.
Cui i se cere să poarte salopetă
Periodic, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, prin ordinele sale, stabilește standarde pentru eliberarea gratuită de salopete și încălțăminte pentru angajații ale căror atribuții profesionale sunt legate de condiții de muncă dăunătoare și periculoase sau de efectuarea muncii în condiții incomode, de exemplu, la temperaturi scăzute. Prin urmare, mulți au părerea greșită că doar categoriile specificate de lucrători au dreptul la salopete gratuite.
Articolul 211 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că orice tip de activitate trebuie desfășurată în strictă conformitate cu cerințele de protecție a muncii. Există liste de profesii pentru care sunt stabilite norme pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și prevăd eliberarea de salopete și încălțăminte pentru mulți lucrători angajați în diferite sectoare ale economiei, inclusiv angajații organizațiilor de credit, comerțul cu carte, organizații, universități.
Reglementările pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru pot fi găsite în reglementările care stabilesc aceste reglementări pentru industria în care lucrați.
De exemplu, angajații băncii sunt supuși standardului aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia nr. 63 din 30 august 2000. Pentru lucrătorii în comunicare, organizațiile guvernamentale, producția tipografică și comerțul cu cărți, organizațiile Academiei Ruse de Științe, standardele stabilite prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia nr. 63 din 16 decembrie 1997 Iar decretul acestui minister 66 din 25 decembrie 1997 reglementează normele de îmbrăcăminte de lucru pentru angajații universităților, organizațiilor culturale, cei care sunt angajați în producția de instrumente muzicale și producția de stilouri.
În unele cazuri, pentru a găsi standardul cerut, ar trebui să citiți cu atenție standardele standard care sunt aprobate prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Deci, pentru gărzile de transport aerian, standardul pentru eliberarea uniformelor este stabilit în clauza 70, iar pentru un încărcător - în clauza 58. În același timp, standardele sunt diferențiate pentru diferite zone climatice și pentru condiții speciale de lucru.
Salopeta trebuie să corespundă caracteristicilor individuale ale angajatului, mărimea, sexul și vârsta acestuia.
Este posibil să se schimbe normele
Angajatorul are dreptul de a modifica normele pentru eliberarea salopetelor, dar numai în sus. Pentru a evita disputele cu autoritățile fiscale, cu privire la limitele costurilor echipamentelor de protecție individuală și ale îmbrăcămintei de lucru luate în considerare la calcularea impozitului pe venit, aceste norme trebuie aprobate printr-un ordin separat, precizat într-un contract colectiv sau într-un acord privind munca protecţie. În aceste documente, va fi necesar să se legalizeze nu numai emiterea de îmbrăcăminte care depășește normele stabilite, ci și emiterea acesteia către acele categorii de lucrători care nu sunt specificate în standardele standard industriale.
