Cum Să Recompensezi Un Angajat Cu Un Certificat De Onoare

Cuprins:

Cum Să Recompensezi Un Angajat Cu Un Certificat De Onoare
Cum Să Recompensezi Un Angajat Cu Un Certificat De Onoare

Video: Cum Să Recompensezi Un Angajat Cu Un Certificat De Onoare

Video: Cum Să Recompensezi Un Angajat Cu Un Certificat De Onoare
Video: S05 Ep05 - Cum evităm epuizarea în lumea vitezei 2024, Martie
Anonim

Fiecare angajator are dreptul, dar nu este obligat să aplice un sistem de stimulente morale și materiale la întreprinderea sa. Acordarea unui certificat de onoare este unul dintre tipurile de încurajare cu caracter moral. În prezent, această procedură nu necesită acord cu organul sindical.

Cum să recompensezi un angajat cu un certificat de onoare
Cum să recompensezi un angajat cu un certificat de onoare

Instrucțiuni

Pasul 1

La întreprindere, este de dorit să se creeze un act de reglementare local, care să reglementeze în mod clar criteriile de evaluare a angajaților, întreaga procedură de recompensare și metodele de remunerare. În acest caz, angajatorul va avea obligația de a aplica măsuri de stimulare atunci când apar circumstanțe specifice. Astfel, unui angajat i se poate acorda un certificat de onoare pentru munca impecabilă și conștiincioasă într-o singură echipă pentru un anumit număr de ani.

Pasul 2

O cerere pentru acest stimulent pentru un angajat este depusă de șeful departamentului în care este situat angajatul. Un formular este întocmit pe acesta și trimis șefului companiei. Cel mai adesea aceasta este o simplă formalitate care necesită doar semnătura directorului. În document, scrieți prenumele, numele, patronimicul solicitantului, funcția, experiența profesională în această întreprindere, o scurtă descriere a meritelor, întocmită conform unui dosar personal.

Pasul 3

Perioada pentru care această petiție trebuie trimisă lucrătorilor de personal este, de asemenea, determinată în actul normativ local „Regulamente privind certificatul de onoare”. Dacă nu există o astfel de prevedere, atunci de obicei această perioadă este de cel puțin două săptămâni.

Pasul 4

Dacă decizia este pozitivă, se emite un ordin în numele directorului general. Textul în sine trebuie inclus în antet.

Pasul 5

Serviciul de personal al întreprinderii trebuie să introducă informații cu privire la acordarea unui certificat de onoare într-un dosar personal, precum și într-un carnet de muncă în conformitate cu articolul 191 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest lucru este important deoarece certificatele de onoare se referă la distincția prin care unui angajat i se poate acorda titlul de „Veteran al Muncii”.

Pasul 6

O diplomă se acordă într-o atmosferă solemnă la o adunare generală a colectivului. Majoritatea întreprinderilor practică susținerea diplomei cu stimulente monetare. Valoarea acordării poate fi specificată în „Certificatul de onoare”, dar cel mai adesea rămâne la latitudinea șefului unității.

Recomandat: