În conformitate cu legislația muncii din Rusia, angajatul are dreptul la concediu anual plătit. Acest tip de concediu și alte tipuri de concediu trebuie formalizate în mod corespunzător de către personalul departamentului de personal sau de către cei cărora li se încredințează această responsabilitate. Procedura pentru scrierea concediului este destul de simplă. Utilizați câteva linii directoare pentru a scrie comenzi de vacanță.
Instrucțiuni
Pasul 1
Există formulare unificate pentru comenzi (instrucțiuni) privind acordarea concediului către un angajat sau angajați (formularul T-6 și respectiv T-6a). Alegeți formularul care se potrivește sarcinilor dvs. Completați formularul cu atenție și corect, evitând greșelile și fără a lipsi câmpurile importante.
Pasul 2
În ordinea (ordinea) privind acordarea concediului de muncă angajatului (angajaților), indicați numele de familie, numele și patronimicul angajatului (angajaților). Când completați formularul T-6, introduceți datele personale ale angajaților în cazul dativ. Discul va arăta astfel: „Acordă-i o vacanță lui Ivan Ivanovici Ivanovici”. Când completați formularul T-6a, indicați numele de familie, numele și patronimicul angajaților în cazul nominal (Ivanov Ivan Ivanovich).
Pasul 3
În coloana următoare, indicați numele unității structurale în care angajatul este membru. Dacă compania nu are diviziuni structurale, lăsați coloana liberă. Coloana „Poziție (specialitate, profesie)” este necesară pentru completare. Indicați poziția angajatului în conformitate cu tabelul de personal.
Pasul 4
Introduceți tipul de vacanță în coloana corespunzătoare a comenzii (instrucțiuni). Este necesară și această coloană. Vacanța poate fi anuală, suplimentară anuală, educativă. De asemenea, concediul poate fi fără plată (concediu administrativ). Dacă aveți dificultăți în determinarea tipului de vacanță, consultați articolele din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 5
Introduceți numărul de zile în care angajatul pleacă în vacanță. Sub forma unei comenzi, durata vacanței este indicată în zile calendaristice. Dacă vacanța se încadrează în perioada de vacanță, acestea nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță și nu sunt plătite. În conformitate cu Codul muncii, durata concediului anual plătit este de 28 de zile calendaristice. Indicați pentru ce perioadă de muncă angajatului (angajaților) li se acordă concediu, precum și data începerii și sfârșitului vacanței.
Pasul 6
Amintiți-vă că ordinul de acordare a concediului este întocmit de un angajat al departamentului de personal și aprobat și datat de șeful întreprinderii. În câmpul „Data compilării”, specificați numai luna și anul creării documentului. Comanda este adusă la cunoștința angajatului împotriva primirii. Asigurați-vă că angajatul și-a pus semnătura în coloana „Am citit comanda (comanda)” și a indicat data de familiarizare cu comanda.
