Petreceri corporative au devenit o parte a vieții moderne; sunt deținute de fiecare organizație care se respectă. Deci la ce servesc?
Menținerea statutului companiei este un lucru. O competiție secretă, a cărei petrecere corporativă este mai memorabilă, prinde avânt. Firmele cheltuiesc o mulțime de bani pentru a organiza un eveniment corporativ. Al doilea motiv pentru marea popularitate a petrecerilor corporative este formarea de echipe în procesul desfășurării lor. În companiile mari, mulți privesc colegii de serviciu exclusiv ca colegi, iar petrecerile corporative vă permit să vă relaxați și să priviți pe ceilalți ca pe oameni reali, și nu pe mașini de birou ca un copiator.
Orice eveniment corporativ necesită o pregătire atentă. Există agenții specializate în organizarea concediilor, inclusiv în cele corporative. Astfel de organizații vă vor oferi un scenariu de vacanță, având grijă complet de organizație, de la găsirea unui loc de desfășurare până la invitarea artiștilor și a prezentatorilor. Dacă nu doriți să implicați persoane din afară și ați decis să încredințați organizația cuiva din companie, fiți cât mai responsabil posibil atunci când alegeți un candidat. Nu ar trebui să oferiți o sarcină atât de importantă primului angajat care se întâlnește, cu excepția cazului în care, bineînțeles, doriți să vă transformați petrecerea corporativă într-o băutură banală. Alegeți o persoană responsabilă, extrem de creativă.
Modul de organizare a unui eveniment corporativ depinde de ce fel de eveniment va avea compania dvs. Există evenimente corporative formale și informale. Formale - prezentări etc., la care participă nu doar angajații companiei, ci și „externi” - partenerii companiei sau clienții săi. Astfel de evenimente ar trebui să se desfășoare cu o anumită precauție, fără o familiaritate inutilă. Dacă unul dintre obiectivele evenimentelor corporale informale (evenimente care au loc strict în cercul companiei) este acela de a arăta că șeful poate fi nu numai un lider strict, ci și „iubitul său”, atunci scopul unui eveniment formal este oarecum diferit: pentru a arăta seriozitatea companiei, iar aici șeful bea „merge la frăție” cu un asistent senior la un manager junior poate crea neîncredere.
Orice poate servi drept motiv pentru un eveniment informal informal, atât sărbătorile calendaristice, cum ar fi Anul Nou, 8 martie etc., cât și cele personale - ziua de naștere a companiei, aniversarea unuia dintre angajați. Pentru a organiza un eveniment corporativ care va fi amintit pentru o lungă perioadă de timp și va aduce beneficii tangibile, trebuie să vă folosiți imaginația, să veniți cu ceva mai interesant decât adunările la o masă comună. Aruncați un carnaval de Anul Nou, o petrecere retro, o urcare pe munte la nivel de stat sau pur și simplu faceți un picnic în sălbăticie - opțiunile sunt multe. Principalul lucru este să nu uitați să țineți cont de vârsta angajaților, de capacitățile lor fizice și de interesele în alegerea subiectului evenimentului. Programul de petrecere corporativă trebuie să includă concursuri care necesită acțiuni colective. După o petrecere corporativă organizată corespunzător, o atitudine pozitivă nu vă va părăsi compania pentru mult timp. Iar relațiile de prietenie între angajați vor ajuta la soluționarea colectivă a problemelor oficiale.
