Tinerii specialiști sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior și secundar cărora li s-au atribuit sarcini de serviciu strict în specialitatea lor. Angajatorul nu are dreptul să concedieze astfel de angajați, cu excepția cazurilor prevăzute de lege. Inițiatorii concedierii pot fi angajați, precum și șefi de întreprinderi.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - masa de personal;
- - documente ale întreprinderii;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente de personal și contabile;
- - Forme de comenzi pentru personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu legea, un tânăr specialist trebuie să lucreze la întreprinderea unde a fost trimis timp de 2 ani. Mai mult, în termen de un an, el este scutit de trecerea certificatului.
Pasul 2
Dacă un tânăr specialist a decis să rezilieze contractul de muncă (contractul) cu angajatorul, atunci angajatul ar trebui să scrie o scrisoare de demisie cu o lună înainte de data preconizată a concedierii. După perioada specificată, directorul întreprinderii trebuie să emită o comandă sub forma T-6. Pe baza documentului administrativ, ofițerul personal face o înscriere în carnetul de muncă al angajatului.
Pasul 3
Angajatorul poate acționa și ca inițiator al concedierii unui tânăr specialist. Dacă un angajat încalcă în mod sistematic disciplina sau nu își îndeplinește funcția de muncă, atunci directorul întreprinderii are dreptul să îl concedieze pe angajat pentru absenteism. Pentru aceasta, se întocmește un act, semnat de trei martori ai absenței de la locul de muncă, se scrie o notă explicativă de către un specialist. Acesta prescrie motivul absenteismului, lipsa de respect a acesteia servește ca bază pentru emiterea unui ordin de concediere conform articolului. Angajatului i se acordă plăți și un registru de lucru cu o înregistrare corespunzătoare.
Pasul 4
În cazul în care compania se micșorează, atunci angajatorul trebuie să anunțe tânărul specialist cu două luni în avans (precum și alți angajați ale căror posturi urmează să fie reduse). Angajatului i se oferă un alt loc de muncă corespunzător specialității sale (iar salariul nu trebuie să fie mai mic decât câștigurile medii din funcția anterioară). Dacă nu există locuri vacante în companie, după două luni se face o concediere din cauza reducerii personalului, se emit numerar (inclusiv indemnizația de concediere) și un registru de muncă cu înregistrarea rezilierii contractului de muncă (se face trimitere la legislația muncii).
Pasul 5
Un tânăr specialist poate fi transferat la alt angajator. Angajatul trebuie să fie de acord cu transferul. În carnetul de lucru se face trimitere la articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse și se face o mențiune despre concedierea prin transfer. Este necesar ca noua funcție să corespundă calificărilor primite, iar salariile să nu fie mai mici decât câștigurile medii pentru locul de muncă actual.
