Întreaga ta carieră viitoare în compania sau organizația aleasă depinde de modul în care te vei arăta la locul de muncă din primele zile. În același timp, este deosebit de important să înțelegeți: primul lucru care vi se cere este îndeplinirea corectă a îndatoririlor și disponibilitatea, în momentul în care vă dedicați muncii, de a vă vedea interesele, în primul rând, în context a intereselor companiei.
Instrucțiuni
Pasul 1
Probabil, la fiecare loc de muncă, împreună cu rutina zilnică, nu deosebit de vizibilă, apar periodic proiecte sau sarcini care permit ceea ce se numește „dovediți-vă”: să vă demonstrați potențialul, suficient pentru a face față unei game de sarcini mai serioase, pentru a vă asuma mai multă responsabilitate decât în rolul tău actual și, dacă simți că aceste opțiuni sunt la îndemâna ta, încearcă să le asumi. Dar aici este important să nu vă supraestimați propriile capacități.
Pasul 2
Pe de altă parte, dacă vedeți că nu faceți deja față în procesul de execuție, puneți această întrebare conducerii în timp util, oferiți-vă propria soluție la problemă, gândiți-vă la ce a prevenit și cum să eliminați acest obstacol. poate fi transformat în avantajul dvs. pe termen lung. Dacă șefii văd că angajatul este capabil să evalueze în mod sobru situația, să tragă concluziile corecte, să înțeleagă ce îi lipsește și să înceapă să lucreze pentru a elimina deficiențele identificate, acest lucru va fi considerat un plus.
Pasul 3
Există opinii diferite despre manifestarea inițiativei la locul de muncă: de la faptul că nimeni nu are nevoie de personal de inițiativă, până la sintagma comună „inițiativa este pedepsită”. Aici, multe depind de o anumită companie și de cultura sa corporativă Tendința generală: inițiativa este evaluată pozitiv, dar nu performanța amatorilor. Deși, în unele cazuri, o inițiativă în pragul activității de sine poate fi benefică cauzei, totul depinde de situație și de reacția posibilă a autorităților. Pentru unul și același act, într-un caz, puteți primi, la figurat, o ordine, în celălalt - o mustrare. Deci, rezultatul depinde de modul în care te orientezi corect.
Pasul 4
Modalitățile de a vă demonstra includ critici asupra neajunsurilor existente. În acest caz, trebuie să clarificați faptul că faceți critici constructive și nu faceți critici. Este important să le arătați clar interlocutorilor că criticați pe cineva sau ceva nu pentru a vă învinovăți propriile neajunsuri, dar grijă de îmbunătățirea rezultatului general. La aceasta ar trebui să se îndrepte argumentația dvs. Nu uitați regula ofertei atunci când criticați, ci vorbiți doar când simțiți că trebuie. Dacă urmați aceste reguli simple, cariera dvs. în companie este probabil la fel de bună.
