În cazurile prevăzute de lege, locurile de muncă sunt certificate la întreprinderi. Secvența acțiunilor din timpul certificării este reglementată de ordinul relevant al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Este obligatoriu pentru persoanele juridice și antreprenorii care desfășoară activități independente. Ce acțiuni ar trebui întreprinse dacă aveți sarcina de a organiza o certificare la locul de muncă?
Necesar
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 342n
Instrucțiuni
Pasul 1
Familiarizați-vă cu conceptul de „certificare la locul de muncă”. În centrul său, acest eveniment este o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de funcționare la anumite locuri de muncă. Scopul certificării este de a identifica factorii de producție periculoși și dăunători, precum și de a dezvolta măsuri pentru a alinia condițiile de lucru la cerințele standardelor.
Pasul 2
Înțelegeți obiectivele suplimentare ale certificării la locul de muncă. În timpul acestui eveniment, se întocmește de obicei o listă a angajaților care trebuie să fie supuși unor examinări medicale regulate. În cazul în care lucrările se desfășoară în condiții periculoase, se fac propuneri pentru asigurarea locurilor de muncă cu echipament de protecție individuală. Pentru a proteja angajații în caz de accidentare, regulamentul de certificare prevede un sistem de reduceri sau, dimpotrivă, prime la tarifele de asigurare.
Pasul 3
Determinați calendarul activităților de certificare. Conform situației actuale, orice loc de muncă trebuie să fie certificat o dată la cinci ani. Data începerii evenimentelor este ziua publicării la întreprindere a ordinului privind aprobarea componenței nominale a comisiei de atestare. Rețineți că atunci când organizați noi locuri de muncă, schimbarea proceselor tehnologice sau schimbarea semnificativă a responsabilităților funcționale, este posibil să efectuați o certificare neprogramată.
Pasul 4
Faceți o listă a persoanelor care vor fi incluse în comisia de atestare și pregătiți un proiect de comandă corespunzător. Componența comisiei ar trebui să includă șefi de departamente ai întreprinderii, lucrători din serviciile de personal, lucrători medicali, reprezentanți ai sindicatelor. O anexă la comanda pentru întreprindere ar trebui să fie un program al activităților de certificare.
Pasul 5
Organizați implementarea de către Comisie a activităților planificate ca parte a certificării. Membrii comisiei evaluează în mod constant condițiile de lucru la fiecare loc de muncă, conformitatea condițiilor de lucru cu standardele de igienă, riscul de accidentare, disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor de protecție individuală.
Pasul 6
Pe baza rezultatelor certificării, efectuați o evaluare cuprinzătoare și completă a condițiilor de muncă. Rezultatul unei astfel de lucrări este o comandă pentru finalizarea certificării, la care este atașată o fișă rezumativă. Dacă este necesar, se întocmește o notă explicativă cu propuneri bazate pe rezultatele activităților de certificare. Lista locurilor de muncă certificate este trimisă inspectoratului de muncă.
