Problemele legate de modurile de operare ale întreprinderii sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse. Modul principal de lucru, cel mai frecvent, este o zi de lucru normalizată, care durează 9 ore, ținând cont de o oră de pauză de masă. Dar, în unele cazuri, pentru a optimiza funcționarea întreprinderii, sunt utilizate și alte moduri.
Moduri de operare Enterprise
Capitolul 17 din Codul muncii al Federației Ruse enumeră mai multe tipuri de regimuri de timp de lucru care pot funcționa la o întreprindere. Aceasta este:
- zi de lucru standardizată de 8 ore;
- program neregulat de lucru;
- activitatea de muncă într-un program flexibil;
- lucrează în schimburi;
- contabilitate sumară a orelor lucrate;
- activitatea de muncă cu posibilitatea de a împărți ziua de lucru în părți.
Principalele caracteristici ale modurilor de operare ale întreprinderii
Ziua de lucru standardizată este de 40 de ore pe săptămână, angajații lucrează cu pauze de prânz de luni până vineri, în timp ce ultima zi lucrătoare este scurtată cu 1 oră.
Programul neregulat de lucru este reglementat de articolul 101 din Codul muncii al Federației Ruse. Este utilizat în principal pentru persoanele care ocupă funcții administrative a căror durată de muncă nu poate fi înregistrată. Codul muncii permite implicarea acestor lucrători în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia. Programul neregulat de lucru nu este stabilit pentru toată lumea; utilizarea lor trebuie să fie stipulată într-un contract de muncă sau în acord colectiv.
Activitatea muncii într-un program flexibil este reglementată de articolul 102 din Codul muncii al Federației Ruse. În acest mod de funcționare, începutul zilei de lucru, sfârșitul acesteia sau durata totală sunt stabilite prin acordul părților. Angajatul este obligat să lucreze numărul total de ore de lucru stabilite de angajator în perioada contabilă și care este luat ca zi lucrătoare, săptămână, lună etc.
Modul de lucru în ture este recomandabil să se utilizeze la întreprinderile unde există un ciclu de producție continuu. Acest regim este reglementat de articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse. Munca organizată în 2, 3 sau 4 schimburi permite utilizarea mai eficientă a echipamentelor, utilajelor și mecanismelor costisitoare de înaltă tehnologie. Programele aproximative de schimbare sunt recomandate pentru utilizare de către Clarificarea Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din 8 aprilie 1967.
Contabilitatea sumară a timpului de lucru se efectuează în cazul în care durata standardizată a zilei de lucru nu poate fi respectată la efectuarea anumitor tipuri de muncă. În acest caz, durata maximă a perioadei contabile stabilite nu trebuie să depășească 1 an.
Modul de funcționare al întreprinderii cu posibilitatea de a împărți ziua de lucru în părți este stabilit în cazul în care este necesar și datorită naturii speciale a muncii. Poate fi folosit și la efectuarea muncii, a cărui intensitate variază semnificativ în timpul unei zile lucrătoare (tura). În acest caz, este recomandabil să împărțiți ziua de lucru în părți, astfel încât lucrătorii să nu rămână inactiv în timpul unei schimbări continue.
