În competiția pentru specialiști, multe companii au început să folosească avantaje suplimentare sub forma unui pachet social de beneficii. Disponibilitatea poate fi adesea văzută în reclamele de locuri de muncă. Doar că, în mod deliberat sau nu, un set standard de garanții sociale stipulat de legislația muncii este adesea emis pentru un pachet social.
Ce este inclus în pachetul social
Inițial, s-a presupus că pachetul social implică beneficii sociale suplimentare pe care această întreprindere le poate oferi angajaților săi. Într-o oarecare măsură, pachetul social este un indicator al funcționării stabile a unei întreprinderi interesate de personalul său, de bunăstarea sa financiară.
Dar unele companii reușesc să înlocuiască concepte, enumerând drept beneficii incluse în pachetul social ceea ce Codul muncii al Federației Ruse garantează deja oamenilor muncii. Nu are rost să menționăm plata concediilor de boală, acordarea concediului anual plătit sau a concediului de maternitate, a contribuțiilor la fondul de pensii etc., deoarece toate acestea trebuie făcute prin lege. De asemenea, este incorect să menționăm în lista beneficiilor incluse în pachetul social, precum și plata cursurilor și instruirilor, ridicarea calificărilor, comunicațiilor mobile sau benzinei pentru o mașină personală, dacă angajatul le folosește pentru îndeplinirea funcțiilor sale oficiale.
Pachetul social ar trebui să includă acele beneficii care sunt un stimulent pentru muncă. În ceea ce privește conținutul său, poate fi diferit, compoziția sa poate depinde, de exemplu, de funcția, durata serviciului la întreprindere etc. Un set de beneficii corporative poate include: servicii medicale plătite, inclusiv stomatologie; emiterea de împrumuturi fără dobândă; organizarea meselor gratuite; plata abonamentelor la sport și săli de sport; tichete preferențiale pentru angajați și familiile acestora la sanatorii, tabere pentru copii sau excursii turistice.
Pachetul social ca instrument de management
Liderii de afaceri competenți folosesc pachetul social în această calitate, face parte din cultura corporativă și un instrument de management. Ei înțeleg că nu este deloc caritate, dar le permite să intereseze angajații și să își mărească semnificativ motivația pentru munca productivă și de înaltă calitate, ceea ce se dovedește în cele din urmă a fi beneficii semnificative pentru întreprindere.
După cum arată practica, cel mai eficient în acest sens este pachetul social, a cărui completare presupune posibilitatea unei alegeri independente pentru angajat. Fiecare beneficiu poate avea un scor specific și fiecare angajat poate profita de setul de beneficii de care are nevoie în limitele numărului de puncte pe care le are. Numărul de puncte poate depinde de poziția ocupată, experiență, productivitatea muncii sau pur și simplu poate fi legat de nivelul ierarhic determinat de funcție.
