Multe dezavantaje ale muncii de birou au dus la apariția unui nou mod de a câștiga bani. Este vorba despre munca la distanță. Munca la distanță, fiind o direcție tânără, are atât susținători, cât și oameni care vorbesc negativ despre acest mod de a face bani.
Dacă luăm în considerare aspectele pozitive ale unei astfel de activități, atunci acestea pot fi remarcate pentru ambele părți - pentru organizația însăși și pentru angajat. Angajatul nu trebuie să piardă timpul în drum spre birou, angajatul poate lucra într-un ritm convenabil pentru el, nu se gândește la conformitatea hainelor cu cerințele companiilor de birouri tradiționale.
Absența stresului constant, care apare în legătură cu problemele de transport, are un efect pozitiv asupra sănătății și crește semnificativ performanța. Iar mâncarea poate fi organizată mai sănătoasă și mai rațională, uitând de hamburgeri și mâncăruri rapide, care nu sunt întotdeauna utile pentru corpul uman.
Pentru companie, plusul constă în faptul că nu este nevoie să cheltuiți mulți bani pentru întreținerea birourilor, acestea putând fi redistribuite pentru dezvoltarea diferitelor tipuri de inovații.
Dar, în ciuda numeroaselor avantaje, o astfel de muncă cu sine aduce nevoia de dezvoltare personală. Lucrând fără un control strict, angajatul trebuie să învețe să planifice ziua, să distribuie în mod rațional atât timpul liber, cât și timpul de lucru.
Pe scurt, după ce și-a preferat munca la distanță, o persoană trebuie să fie pregătită pentru ceea ce va deveni el însuși un angajat, un contabil și un șef. Nu toată lumea este pregătită pentru asta, nu toată lumea reușește acest lucru, datorită educației, caracteristicilor personale și multor alți factori.
Ca orice lucru nou, munca la distanță găsește o mulțime de răspunsuri atât în rândul companiilor, cât și în rândul angajaților. Poate că principalul avantaj al acestui tip de câștiguri este că lucrul de acasă este o oportunitate excelentă pentru cei ale căror capacități fizice sunt limitate. Merită să ne amintim doar că nu toate tipurile de activitate pot fi transferate într-o formă îndepărtată de muncă.
