Există o serie de semne prin care puteți stabili că o persoană este pe cale să fie concediată. Este benefic pentru angajator să-l părăsească pe angajat din propria sa voință, așa că va crea toate condițiile pentru aceasta. Dacă semnele sunt recunoscute la timp, atunci puteți încerca să păstrați poziția sau să începeți să căutați un alt loc.
Dificultăți la locul de muncă se întâmplă tuturor. Compania poate suferi diverse schimbări care afectează munca echipei. Șeful poate fi nemulțumit, supraîncărcat de muncă, colegii se pot întoarce sau pot opri comunicarea. Chiar și o mustrare scrisă nu este încă un motiv pentru concediere, dar există o serie de semne care indică faptul că va trebui să ne luăm la revedere de la un loc familiar.
Toate comenzile sunt primite în scris
Dacă ordinele anterioare erau date oral, atunci brusc au început să acționeze exclusiv în scris. De asemenea, sunt necesare rapoarte în scris, inclusiv note explicative pentru neconformitate. Angajatorul trebuie să furnizeze o justificare documentară pentru concediere.
În același timp, controlul autorităților este în creștere. Cât de repede și eficient sunt îndeplinite sarcinile atribuite, cât de bine își îndeplinește angajatul sarcinile, chiar și punctualitatea contează. Dacă mai devreme șefii au închis ochii că au întârziat sau au plecat devreme, acum acesta poate fi unul dintre motivele concedierii.
Sarcinile imposibile sunt stabilite
Dacă este imposibil de găsit vina unui angajat, atunci trebuie create condițiile pentru concediere. De exemplu, pentru a da în avans sarcini imposibile și proiecte eșuate. Astfel, angajatorul are un motiv să îl concedieze pe angajat ca fiind incompetent sau incompatibil cu funcția deținută.
În același timp, se creează condiții de muncă insuportabile. O persoană este condusă în mod deliberat în stări stresante, provocată în conflict. Acest lucru se face pentru ca angajatul să renunțe din propria sa voință. Nu este posibil să concediezi un angajat așa, drepturile sale sunt protejate de Codul muncii. Dacă concediați prin acordul părților sau disponibilizare, atunci trebuie efectuate plăți suplimentare, ceea ce angajatorul nu dorește deloc.
Mai puține responsabilități
Este posibilă și situația opusă, atunci când responsabilitățile devin brusc mai mici. Ordinele încetează să mai sosească, o parte din responsabilitate a fost transferată unui alt angajat, subordonații sunt transferați către alte departamente sau alți șefi.
Toate acestea pot indica faptul că angajatul va fi concediat și treburile sale vor fi transferate treptat. Poate că se vor oferi în mod constant să plece în vacanță. În acest timp, angajatorul va căuta un înlocuitor.
Reduceți salariile
Mărimea bonusurilor, bonusurilor și a altor plăți salariale a scăzut semnificativ. Angajatorul poate susține că compania are dificultăți financiare. Dacă toți angajații nu și-au primit salariile, atunci este foarte posibil ca acest lucru să fie așa, dar numai dacă sunteți subplătit, cel mai probabil vor fi concediați.
În plus față de salariu, poate exista un refuz în alte bonusuri, de exemplu, acestea au fost transferate dintr-un birou separat într-o cameră de lucru comună, au încetat să compenseze costurile benzinei etc. În acest caz, totul va fi documentat în cadrul legii. Prin astfel de acțiuni, angajatorul îl poate împinge pe angajat să concedieze din propria sa voință.
Comportament ciudat al colegilor, bârfe în spate, înstrăinare
Colegii și-au schimbat brusc comportamentul, nu mai solicită prânzul sau o pauză de fum. În spatele lor au apărut șoapte, iar angajații aruncă priviri ciudate, uneori simpatice. A apărut o anumită zonă de excludere. Cel mai probabil, întregul departament este deja conștient de cine vor concedia, dar nu pot informa despre asta.
Un alt semn de avertizare este dacă managerul dvs. de linie începe să vă contacteze subordonații angajați direct. Acest lucru sugerează că persoana respectivă a fost deja „anulată” și notificarea concedierii va veni în curând.
Unul dintre semne nu înseamnă încă că angajatul va fi concediat. Dar combinația dintre mai multe sugerează deja că este timpul să căutăm un nou loc de muncă sau să luăm măsuri pentru a păstra poziția.
