La locul de muncă, o persoană petrece 160 de ore pe lună dacă are o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de 5 zile. Când lucrați zilnic - mai mult. Dacă munca nu aduce satisfacție, atunci cu o astfel de pierdere de timp, o persoană prezintă riscul de epuizare, stres sau depresie. Prin urmare, dacă senzația de oboseală de la locul de muncă nu dispare, colegii sunt enervanți, nu există emoții pozitive - este timpul să schimbi ceva.
Lăsarea la timp este o abilitate importantă. Economisește resurse: viață, timp și bani. Dar nu este ușor să recunoaștem că a venit momentul destituirii: se pare că oboseala este temporară, este înfricoșător să nu găsești un loc de muncă nou, să regreți că ai pierdut unul vechi etc. Cu toate acestea, există semne care vă pot ajuta să luați o decizie.
Fără dezvoltare
Când, în cursul muncii, o persoană dobândește cunoștințe noi, întâlnește oameni noi, dobândește noi abilități, se dezvoltă și crește. Și chiar dacă dezvoltarea este dificilă, munca nu va părea plictisitoare. Nu va exista rutină, ci creștere profesională.
Dacă slujba provoacă plictiseală, persoana respectivă s-ar putea să se fi blocat în dezvoltarea profesională. Acesta nu este încă un motiv pentru a scrie o scrisoare de demisie, dar este deja un clopot. În acest caz, puteți cere șefului un transfer într-o altă poziție sau puteți extinde în mod independent sfera activităților.
Fără creștere în carieră
Acest lucru poate avea motive naturale - angajatul nu are calificările necesare, ca opțiune. Și pot exista motive alarmante:
- Șeful nu vede oamenii ca profesioniști, ci judecă după criterii pur subiective: „like / dislike”. Astfel de oameni au de obicei „favoriți” care sunt promovați nu pentru merit în muncă, ci pentru faptul că șefului îi place să petreacă timp cu ei. Acesta este un semnal alarmant, chiar dacă o persoană a căzut în cercul „favoritilor”, deoarece poate zbura din el în orice moment și din orice motiv.
- În principiu, nu există o creștere a carierei. Puteți vedea acest lucru uitându-vă cu atenție la colegii dvs.: când a fost ultima oară când unul dintre ei a fost promovat? Și dacă oamenii lucrează într-o poziție de ani de zile, aceasta este politica companiei. În acest caz, oricât ar încerca angajatul, oricât ar munci, nu va exista promovare.
Acestea sunt semne serioase. Oricare dintre ele este suficient pentru a vă gândi la concediere.
Nici o satisfacție
Satisfacția este considerată aici în 2 aspecte: financiar și moral. Dacă o persoană lucrează cu normă întreagă, există ore suplimentare, dar salariul nu se schimbă - acesta este un semn rău. Chiar dacă salariile sunt suficiente pentru a trăi, eforturile de muncă și salariile nu sunt egale. În viitor, pentru o persoană, acest lucru poate avea ca rezultat o creștere a responsabilităților și un salariu neschimbat. Motiv suficient pentru concediere.
Aspectul moral înseamnă că, în timp ce lucrează, o persoană știe că munca sa nu este în zadar. Și dacă a încercat timp de o lună un proiect care a fost oprit și acest lucru se repetă de mai multe ori, epuizarea este inevitabilă. A rămâne într-un astfel de loc de muncă este stresant sau deprimat. Acest loc de muncă trebuie renunțat în ciuda fricii de șomaj.
Nu există pace în echipă
Atmosfera din echipă este în multe privințe o garanție că munca va fi iubită. Dacă trebuie să lucrați într-o echipă de bârfe, intriganți sau oameni „în mintea lor” care nu sunt înclinați către niciun fel de comunicare, există riscul de a face o criză nervoasă. În plus, intrigenții și bârfele nu numai că pot epuiza nervii, dar se pot asigura, de asemenea, că o persoană nu are o promoție, astfel încât autoritățile să se gândească rău la ea etc.
În acest caz, nu trebuie să înduri. Este mai bine să te pregătești mental, să ai curaj și să scrii o scrisoare de demisie, deoarece echipa nu se va schimba.
Aveți propriul dvs. proiect
Dacă o persoană este pregătită să-și înceapă propria afacere, va trebui să renunțe, deoarece nu va funcționa ca un „unchi” să își combine afacerea și munca. Aici, fie unul, fie altul, sau totul se va arde deodată, deoarece proiectul dvs. necesită dedicare completă, ceea ce înseamnă că nu va funcționa bine în alt loc. Și invers, dacă vă irosiți energia la locul de muncă, nu va fi suficient pentru afaceri. Prin urmare, de îndată ce etapa de pregătire este trecută, planul de afaceri este întocmit, investitorii sunt găsiți, trebuie să decideți concedierea și să începeți o nouă viață, pentru a vă ocupa de proiectul dvs.
