Pierderea unei cărți de muncă duce la multe necazuri. Există, de asemenea, probleme la aplicarea unui loc de muncă și la solicitarea unei pensii. Există o singură ieșire - să o restaurezi. De fapt, aceasta nu este nici măcar restaurarea cărții, ci designul duplicatului ei. Puteți, desigur, să urmați calea celei mai puține rezistențe și să cereți meșterilor să „deseneze” acest document. Însă, potrivit Codului penal, aceasta este o falsificare a unui document, care amenință pedeapsa până la arestare inclusiv. Mai bine să faci un duplicat în mod legal.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, contactați ultimul dvs. angajator pentru care ați lucrat, cu mențiunea despre care se afla în carnetul de muncă și scrieți o declarație despre pierderea carnetului de muncă. Împreună cu cererea, trebuie să furnizați originalele documentelor care confirmă experiența de lucru. Acestea pot fi ordine de admitere, contracte de muncă, informații de la Fondul de pensii sub forma SZV-K și SZI-5. Primul conține informații despre durata serviciului pentru perioada în care angajatul nu era încă înregistrat în sistemul de asigurări obligatorii de pensii. Al doilea certificat este deja un extras din contul personal al angajatului.
Pasul 2
Dacă cartea a fost pierdută de angajator în caz de forță majoră, atunci se creează o comisie specială, pe baza căreia se creează un act. Descrie toate perioadele de muncă, profesia și vechimea în muncă. Angajatul însuși primește un duplicat. În cazul în care cartea se pierde din cauza neglijenței angajatorului, atunci acesta este adus la răspundere administrativă sub forma unei amenzi. Amenințarea unei amenzi poate forța un angajator fără scrupule să returneze cartea dacă dorea să o folosească în scopuri proprii.
Pasul 3
Mai mult, acest lucru trebuie făcut imediat după detectarea unei pierderi. În termen de 15 zile de la data depunerii cererii, acest angajator trebuie să vă elibereze un duplicat. Acest duplicat ar trebui să conțină informații despre experiența de muncă continuă sau totală până în momentul în care angajatul s-a alăturat ultimului angajator, precum și informații despre toate stimulentele la acest ultim loc de muncă. Particularitatea duplicatului este că înregistrează experiența în suma totală, fără a specifica angajatorii și profesia.
Pasul 4
Dacă angajatorul dvs. nu mai există, adică firma a fost lichidată, atunci trebuie să trimiteți o cerere la arhiva unde sunt stocate documentele acestei organizații. Arhiva va emite un certificat, care va fi unul dintre documentele care vă confirmă experiența. Dacă nu există informații, atunci puteți să vă adresați instanței, să aduceți doi martori și să depuneți documente care să vă confirme cel puțin cumva cuvintele.
