Freelanceri sunt angajați angajați pentru a efectua misiuni temporare. Un contract temporar de drept civil sau un contract de muncă poate fi încheiat cu aceștia (articolul nr. 341 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul nr. 59 din Codul muncii al Federației Ruse).
Necesar
- - contract;
- - documente ale angajaților.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă aveți nevoie să angajați un angajat temporar pentru a efectua o muncă sezonieră sau unică și unitatea unui astfel de angajat nu este indicată în stat, aveți dreptul de a încheia oricare dintre tipurile de contract specificate.
Pasul 2
În conformitate cu articolul 59 din Codul muncii al Federației Ruse, se poate încheia un contract temporar cu orice categorie de angajați, dacă înțelegeți acest articol în sens literal, înseamnă că lucrătorii temporari independenți pot fi întocmiți în cadrul acestui tip de contracta.
Pasul 3
Pentru a executa orice tip de contract, va trebui să vă familiarizați cu documentele acceptate de angajat, cu calificările necesare pentru a efectua tipul de muncă atribuit. Un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pentru o perioadă de două luni până la 5 ani. Relațiile de muncă expiră după încheierea termenelor specificate în document sau la finalizarea domeniului de activitate atribuit.
Pasul 4
Elaborați un contract în duplicat, indicând toate condițiile de muncă, plata, perioada de muncă, calendarul primirii remunerației pentru volumul încredințat de muncă încredințată. Contractul este un acord bilateral, trebuie semnat de angajator și de angajatul angajat pentru muncă temporară.
Pasul 5
O altă opțiune pentru înregistrarea unui angajat independent este încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil. La încheierea unui contract bilateral de muncă, indicați toate condițiile pentru executarea muncii, calendarul, cantitatea de muncă încredințată, valoarea remunerației și perioadele de plată.
Pasul 6
În același mod, se încheie un contract civil. Deoarece nu există un angajat recrutat în personal, prin urmare, nu îl puteți familiariza cu masa de personal pentru un anumit tip de muncă. Prin urmare, toate condițiile trebuie detaliate punct cu punct în contractul în sine.
Pasul 7
Puteți angaja orice angajat independent dacă există locuri libere. În acest caz, trebuie să întocmiți un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.
