Salariile trebuie calculate și plătite de două ori pe lună la intervale egale de timp (Codul muncii al Federației Ruse). Dacă angajatorul nu respectă aceste instrucțiuni, întreaga sumă a salariului poate fi executată.
Necesar
- - cerere la inspectoratul muncii;
- - cerere la instanța de arbitraj.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cu o întrebare despre acumularea și plata banilor câștigați, contactați direct angajatorul. Puteți face acest lucru personal, colectiv sau prin intermediul reprezentanților comitetului sindical primar, independent, care sunt obligați să protejeze și să apere interesele lucrătorilor în fața conducerii. Dacă nu există un comitet sindical primar sau independent în organizația dvs., creați un grup de inițiativă dintre angajații întreprinderii, care, în numele tuturor angajaților, vor solicita angajatorului calcularea și plata sumelor reținute datorate.
Pasul 2
În cazul în care angajatorul nu răspunde la solicitările nimănui și continuă să întârzie banii câștigați, contactați inspectoratul de muncă în scris. Pe baza cererii dvs., organizația va efectua un control și va emite angajatorului un avertisment scris, indicând penalități și alte măsuri pentru întârzierea ulterioară a remunerației.
Pasul 3
Dacă această măsură nu a adus rezultatele dorite și tot nu ați fost creditat sau nu ați plătit salarii, depuneți o declarație de creanță și adresați-i instanței de arbitraj.
Pasul 4
În declarația de creanță, indicați termenele pentru întârzierea salariilor, suma care nu vi s-a plătit, măsurile pe care le-ați luat pentru a rezolva această problemă. O cerere la instanță trebuie depusă individual de la fiecare angajat.
Pasul 5
În conformitate cu hotărârea judecătorească, angajatorul va fi obligat să plătească toate datoriile apărute către angajați și penalități în valoare de 1/300 din suma datorată pentru fiecare zi restantă.
Pasul 6
În plus, administrației întreprinderii i se va aplica o amendă administrativă de 100 de mii de ruble. La următoarea întârziere în calculul și plata salariilor, activitatea întreprinderii va fi oprită pentru o perioadă de 90 de zile. Întârzierea plăților pentru a treia oară amenință angajatorul cu urmărire penală și închisoare de până la trei ani.
