Dacă simți că ți-ai depășit deja poziția, dacă îți faci față cu ușurință tuturor sarcinilor, atunci este timpul să ceri conducerii o majorare. Cu toate acestea, conducerea variază și promovarea nu este întotdeauna ușoară. Ce fel de angajat ar trebui să te străduiești să fii pentru a fi sigur că primești o promoție?
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă o persoană se descurcă bine cu îndatoririle sale într-o anumită poziție, acest lucru nu înseamnă întotdeauna că va face față acestora și într-o poziție superioară. Toată lumea are o anumită limită, care este suficient de dificil de traversat. Dacă conducerea dvs. este încrezătoare că limita dvs. este poziția pe care o ocupați în prezent, atunci va fi dificil să îi convingeți. În acest caz, este mai bine să căutați un loc de muncă nou. Un indiciu că conducerea este de această părere este o situație în care, timp de câțiva ani, aproape toți angajații din departamentul dvs. au primit o promoție, cu excepția dvs., deși ați lucrat la același nivel.
Pasul 2
Promovarea trebuie câștigată. Prin urmare, este mai profitabil să îl cereți după un proiect de succes recent finalizat, mai degrabă decât „de la zero”. Dacă îți poți justifica în mod competent participarea la un anumit proiect, subliniază importanța rolului tău în acesta, arată clar că poți gestiona deja astfel de proiecte și chiar mai complexe, atunci poți obține cu siguranță o promovare.
Pasul 3
Amintiți-vă că este dificil să obțineți o promoție doar prin „mers cu fluxul”. Promovarea este de obicei primită de cei mai proactivi și activi lucrători, adesea aceste calități sunt chiar mai importante decât calificările înalte. Arătați conducerii că nu sunteți doar un interpret, ci un angajat care știe să rezolve problemele, sugerați mișcări extraordinare. Acest lucru poate fi demonstrat chiar și în poziții mici. În plus, inițiativa și activitatea vor fi considerate loialitate față de companie, dorința de a lucra în ea și de a fi în beneficiul acesteia, care este, de asemenea, citată.
Pasul 4
Este necesar să solicitați o majorare în mod competent, având pregătit pentru aceasta în avans. Dacă sunteți îngrijorat înainte de a vorbi cu conducerea, atunci încercați să scrieți ceea ce spuneți, citiți-l, gândiți-vă cum ar putea fi percepută această sau acea frază. Compuneți un discurs scurt. Asigurați-vă că vorbiți personal cu conducerea despre promoție, nu la telefon. Cu un răspuns negativ sau un „gândire” nedefinit, nu vă supărați și cu atât mai mult nu promiteți să renunțați imediat: uneori conducerea poate fi pregătită pentru o astfel de întorsătură a evenimentelor. În plus, nimic nu vă împiedică să încercați din nou conversația după trei luni.
