Conform legislației muncii din Rusia, angajatorul are dreptul să transfere un angajat într-o altă funcție numai dacă este de acord. Pe cât de ridicol pare, promovarea la care unii se străduiesc necesită un răspuns pozitiv din partea angajatului. De asemenea, este foarte important să întocmim toate documentele care însoțesc astfel de schimbări de personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Adesea inițiatorul promoției este managerul sau șeful angajatului, adică nu trebuie să fie el însuși directorul general al organizației. De regulă, respectând îndeplinirea excelentă și la timp a obligațiilor, șeful departamentului decide să promoveze specialistul de succes puțin mai sus. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie un memoriu privind promovarea către șeful organizației. Ar trebui să conțină informații despre angajat, educația acestuia, profesionalism, merit, adică tot ceea ce va juca un rol pozitiv în promovare.
Pasul 2
După aceea, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată șefului organizației cu o cerere de a-l transfera într-o funcție superioară. Nu este necesar să enumerați meritele și alte date în acest document, doar textul este suficient: „Vă rog să mă transferați într-o poziție (indicați care).” Semnătura și data compilării chiar mai jos.
Pasul 3
După ce toate documentele de mai sus vă cad în mâini, trebuie să vă familiarizați cu ele și să le aprobați (sau să le respingeți). Dacă răspunsul este afirmativ, întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă. Acest lucru trebuie făcut, deoarece, prin creștere, aduceți modificări condițiilor prezentului document de reglementare. În acord, asigurați-vă că indicați noua poziție, data transferului, noul salariu și alte informații modificate, de exemplu, orele de lucru.
Pasul 4
Alcătuiește acest document în două exemplare, păstrează unul dintre ele la tine, dă-i al doilea angajatului. Acordul trebuie semnat de ambele părți și sigilat cu o ștampilă albastră de organizație.
Pasul 5
După aceea, emiteți un ordin pentru a transfera angajatul într-o altă funcție (formular nr. T-5). În acesta, indicați datele angajatului, adică numele, numărul personalului, locul de muncă anterior și nou, noul salariu și baza transferului, adică o declarație, un memoriu.
Pasul 6
Apoi semnează comanda și dă-o angajatului pentru examinare, după care trebuie să o semneze și să o dateze.
Pasul 7
Următoarea etapă este modificarea cărții de muncă a angajatului. În secțiunea „Informații despre job” puneți numărul de serie, apoi data transferului în format dd.mm.yyyy. În a 3-a coloană scrieți: „Transferat în poziție (indicați care)”. În următoarea casetă, completați numărul și data comenzii de transfer.
Pasul 8
Mai mult, pe baza comenzii, faceți modificări la cardul personal (formularul nr. T-2). Faceți acest lucru făcând o intrare în secțiunea „Recrutare și transferuri”.
Pasul 9
Dacă este necesar, eliberați o fișă a postului și semnați-o cu un angajat. De asemenea, pe baza comenzii, faceți modificări în tabelul de personal.
