Atunci când desfășoară activități de afaceri ale întreprinderii, unii manageri întocmesc un program de lucru pentru angajații lor. Acest document este foarte convenabil pentru acei angajați care lucrează în schimburi. Programul poate fi modificat doar o dată pe lună.
Instrucțiuni
Pasul 1
Programul de lucru poate fi formalizat atât într-un contract de muncă, cât și într-un act local separat. În cazul în care această condiție este specificată în contract, modificările trebuie făcute folosind un acord suplimentar. Pentru a face acest lucru, eliberați-l în două exemplare, dați una dintre acestea angajatului și păstrați-o pe cealaltă.
Pasul 2
Nu uitați să anunțați angajatul în prealabil cu privire la efectuarea ajustărilor documentului. Pentru aceasta, scrieți o notificare. Nu uitați să îl trimiteți cu cel mult o lună înainte ca noul program să intre în vigoare. De acord cu informațiile scrise, angajatul trebuie să semneze și să dateze.
Pasul 3
În acordul suplimentar, scrieți vechea și noua formulare a termenilor programului de lucru, precum și data intrării în vigoare a documentului. Puteți indica în document perioada de valabilitate a noului program, de exemplu, puteți prescrie că acesta este valabil până când statul este complet complet. Semnați acordurile cu un angajat și aplicați informațiile cu un sigiliu corporativ albastru.
Pasul 4
Dacă programul se prezintă sub forma unei anexe la un contract colectiv sau la un alt act, nu este necesar să se elaboreze un acord suplimentar. Efectuați doar modificările pe baza comenzii.
Pasul 5
După întocmirea documentului, emiteți un ordin pentru aprobarea noii ediții a programului de lucru. În documentul administrativ indicați data intrării în vigoare a documentului, familiarizați angajatul cu documentul administrativ împotriva semnăturii.
Pasul 6
Când întocmiți un nou program, asigurați-vă că respectați Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie să vă amintiți că angajatul trebuie să aibă un timp de odihnă, o pauză de masă. Orele suplimentare și munca de noapte trebuie plătite diferit.
Pasul 7
Dacă nu doriți să întocmiți un nou program de lucru, puteți emite o comandă pentru ore neregulate de lucru. În acest caz, va trebui, de asemenea, să anunțați angajații despre inovația împotriva semnăturii.
