Când aplicați pentru un loc de muncă, puteți deveni o victimă a angajatorilor fără scrupule. Pentru a nu intra în rândul forței de muncă libere și a nu intra în rețeaua escrocilor, trebuie să cunoașteți câteva semne de înșelăciune și fraudă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Încercați să identificați escroci în etapa căutării unui loc de muncă. În timp ce citiți anunțul, evaluați-l în mod adecvat: există multe semne prin care puteți exclude imediat locurile vacante suspecte. Dacă anunțul de post nu indică o anumită poziție și pare vag, fără a specifica adresa și responsabilitățile, atunci cel mai probabil aveți de-a face cu aventurieri. Merită luat în considerare dacă o mulțime de posturi vacante cu un număr limitat de locuri sunt postate sub același număr de telefon și de la un singur angajator sau dacă funcția necesită persoane fără experiență de muncă pentru salarii mari. Anunțurile serioase indică în mod clar cerințele solicitantului, responsabilitățile viitoare și salariul adecvat.
Pasul 2
Etapa următoare, când ați găsit, după părerea dvs., un anunț solid și sunteți pe punctul de a apela sau trimite un CV, necesită și vigilență. Înainte de a face acest lucru, aflați tot ce puteți despre companie. Angajatorii de încredere au întotdeauna un site web unde posturile vacante sunt adesea postate direct. Dacă există unul care te interesează, atunci poți să te încerci pentru o poziție. Dacă este indicat un singur număr de telefon, acesta nu este un telefon fix, ci unul mobil, atunci există posibilitatea ca firma să nu fie serioasă. Nu apelați numere cu un cod necunoscut și nu trimiteți mesaje SMS, cel mai probabil este doar sifonarea banilor. Când, în etapa de trimitere a CV-ului, vi se solicită o copie a pașaportului sau furnizarea de date care nu se referă în niciun fel la munca dvs. viitoare, ar trebui să vă gândiți la decența unui potențial angajator.
Pasul 3
A treia etapă care necesită atenția ta este interviul. Nu ezitați să întrebați despre salariu, fișele postului, locul de muncă. Ar trebui să obțineți răspunsuri adecvate și complete la astfel de întrebări. Dacă este posibil, întrebați angajații existenți despre firmă, despre stabilitatea plăților, lăsați-i să vă spună părerea lor independentă despre gestionarea și transparența structurii în ansamblu. Și dacă vi se cere la un interviu să scrieți imediat o cerere de angajare și o scrisoare de demisie, referindu-vă la practica lor, nu ar trebui să luați în serios o astfel de companie. Un alt motiv pentru a vă gândi la soliditatea companiei este dacă nu vi se oferă imediat un loc de muncă, spunând că trebuie să așteptați. Sau, dimpotrivă, atunci când vi se încredințează imediat un loc de muncă dificil care nu corespunde competenței sau calificărilor dvs., susținând că puteți face față fără ajutorul nimănui, puteți căuta în siguranță un alt angajator.
