În conformitate cu legislația muncii din Rusia, fiecare angajator trebuie să acorde angajaților săi concediu anual plătit. Durata odihnei prescrise este de cel puțin 28 de zile calendaristice. Acest număr poate fi mărit pentru angajații care lucrează în nordul îndepărtat, precum și în condiții de muncă dăunătoare și periculoase.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, ar trebui să întocmiți un program de vacanță cu două săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic. Forma documentului a fost aprobată prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia și are numărul T-7. În conformitate cu tabelul de personal, introduceți informații despre toți angajații organizației.
Pasul 2
Pentru a stabili zilele și durata concediului, efectuați un sondaj scris în rândul personalului, astfel încât să evitați situațiile conflictuale, nemulțumirile și veți ști, de asemenea, în avans cine va putea merge la muncă înainte de termen, în cazul producției nevoie. În formular, indicați numărul de zile calendaristice de vacanță, data planificată.
Pasul 3
Cu două săptămâni înainte de începerea vacanței, cereți angajatului să scrie o declarație șefului organizației prin care să solicite următoarea vacanță anuală plătită. Dacă un angajat dorește să îl împartă în bucăți, trebuie să scrie și acest lucru în cerere.
Pasul 4
Înregistrați documentul în jurnalul de corespondență primit. Apoi, întocmește un ordin privind furnizarea vacanței prescrise. Acest document administrativ a fost elaborat și aprobat de guvernul Federației Ruse, are numărul formularului T-6. Aici indicați numărul personalului angajatului, numele său complet, funcția, tipul vacanței, durata și data specifică. Dă ordinul de semnare angajatului însuși.
Pasul 5
Introduceți informațiile în programul de vacanță, adică puneți acolo data efectivă a furnizării odihnei necesare și numărul de zile de vacanță. Pe baza comenzii, faceți o notă pe cardul personal al angajatului și în tabelul de personal. Dă documentul administrativ departamentului de contabilitate pentru calcularea ulterioară a plăților de concediu.
Pasul 6
Dacă angajatul este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar, de exemplu, un casier, desemnați o nouă persoană în timpul vacanței. Pentru aceasta, emiteți o comandă de înlocuire.
