Conform legislației muncii, toți angajații au dreptul să își ia concediu de 28 de zile calendaristice anual, iar directorul executiv nu face excepție. Dar pentru unii ofițeri de personal, plecarea în vacanță pentru un manager se dovedește a fi o procedură dificilă.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, acordați atenție statutului organizației. Condițiile pentru acordarea concediului directorului general trebuie să fie precizate acolo.
Pasul 2
Dacă compania are mai mulți acționari, CEO-ul trebuie să scrie o scrisoare de vacanță adresată președintelui ședinței. Verificați corectitudinea înregistrării sale: trebuie să indice data vacanței, durata acesteia. Cererea ar trebui să fie aproximativ după cum urmează: „Vă rog să luați în considerare la ședința membrilor Companiei problema acordării în continuare a unui concediu anual alocat de 28 de zile calendaristice de la 01 august 2012 la 28 august 2012”.
Pasul 3
După aceea, convocați o ședință, a cărei ordine de zi va fi să decidă dacă să acordați concediu directorului general. Înregistrați rezultatele sub forma unui protocol. Scrie aici cine va fi însărcinat cu îndatoririle directorului general în absența acestuia.
Pasul 4
Emiteți o comandă (formularul unificat nr. T-6). Indicați în documentul administrativ data acordării concediului, durata. În cazul în care există concediu suplimentar, acesta trebuie indicat și în comandă. Documentul executiv trebuie să fie semnat de președintele ședinței sau chiar de directorul general.
Pasul 5
Emiteți un ordin de atribuire temporară. Nu există o formă unificată pentru acest lucru, deci creați-o singur aprobând-o în politica contabilă. Introduceți numele complet aici. deputat, perioada de înlocuire și suma plății suplimentare. Dacă personalul are un director adjunct, atunci problema numirii oricăruia dintre angajați și formarea în conducerea acestuia va fi eliminată.
Pasul 6
Dacă și directorul general este singurul fondator, atunci el însuși își asumă problema acordării concediului, el semnează și cererea sa.
