Conform legislației muncii, angajații au dreptul să lucreze cu fracțiune de normă - atât pentru același angajator, cât și pentru diferiți. O astfel de muncă este formalizată la cererea angajatului, dacă profesia nu are restricții. Este necesar să încheiați un contract de muncă separat cu acesta.
Instrucțiuni
Pasul 1
Munca cu fracțiune de normă este dedicată articolelor 276 și capitolului 44 din Codul muncii al Federației Ruse. Un angajat are dreptul să lucreze cu jumătate de normă pentru un număr nelimitat de angajatori, inclusiv și angajatorul său principal. Amintiți-vă că anumite categorii de persoane nu au voie să lucreze cu jumătate de normă. Aceștia sunt, de exemplu, deputați, persoane sub 18 ani, care fac parte din angajații Băncii Rusiei și alte categorii specificate în lege.
Pasul 2
Atunci când solicită un loc de muncă cu jumătate de normă, un angajat ar trebui să aibă obligația să furnizeze un document de identitate (pașaport), certificat de asigurare și, dacă este necesar, o diplomă sau alt document educațional. La cererea angajatului, o evidență a muncii cu fracțiune de normă poate fi înscrisă în carnetul de muncă, dar angajatorul nu are dreptul să o solicite.
Pasul 3
Indiferent dacă sunteți angajatorul principal pentru un angajat sau nu, încheiați un contract de muncă cu acesta. Într-un astfel de acord, indicați că acest job este un job cu jumătate de normă. Amintiți-vă că durata timpului de lucru pentru munca cu jumătate de normă nu poate fi mai mare de 4 ore pe zi. Această condiție trebuie să se reflecte și în contract.
Pasul 4
Atunci când un angajat este angajat pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, este emisă și o comandă în acest sens. Indică faptul că munca pentru angajat este cu jumătate de normă.
