Sarcina este, fără îndoială, un eveniment vesel, dar pentru o femeie care lucrează într-un loc de muncă solicitant, este plină de întrebarea cum să informeze conducerea și colegii. Sarcina, nașterea și îngrijirea ulterioară a unui nou-născut iau o femeie aproape trei ani și jumătate, în cel mai bun caz, un an și jumătate, deci părăsirea ei pentru o astfel de perioadă, desigur, îi va afecta participarea la viața de afaceri a întreprinderea ei.
Instrucțiuni
Pasul 1
Evaluați în mod realist gradul de participare a dvs. la afacerile întreprinderii. Dacă sunteți un specialist valoros, asupra căruia sunt puse mari speranțe și în mâinile cărora firele din multe cazuri și contactele de afaceri, atunci trebuie să se raporteze în prealabil faptul îngrijirii viitoare pentru o lungă perioadă de timp din cauza sarcinii.
Pasul 2
Dacă sarcina dvs. se desfășoară în mod normal și nu sunt prezise accidente, atunci mai întâi, chiar înainte ca aceasta să devină vizibilă pentru angajatele dvs. de sex feminin, raportați-o conducerii. În primul rând, este mai bine dacă învață despre asta de la tine și nu de la bârfe. În al doilea rând, veți pune conducerea înainte de a găsi un înlocuitor pentru dvs. și veți putea antrena calm și fără grabă persoana care vă va gestiona afacerea în timp ce vă aflați în concediu de maternitate și îngrijire a copiilor. În al treilea rând, conducerea va fi capabilă să analizeze problemele care vor necesita soluții urgente și participarea ta indispensabilă în timp ce te afli încă la locul de muncă.
Pasul 3
Deja la 4-5 luni, sarcina ta va înceta să mai fie un secret pentru colegele de sex feminin, așa că nu va mai avea rost să o ascunzi și poți raporta acest eveniment vesel. Fără îndoială, această veste este bucuroasă nu numai pentru dvs., așa că fiți gata să răspundeți la felicitări, întrebări despre bunăstare, genul copilului, numele și data nașterii. Încearcă să nu te enervezi, colegii se vor liniști repede și vor începe să-ți arate o atenție sporită și grijă, ceea ce este întotdeauna plăcut.
Pasul 4
Dacă doriți să plecați mai devreme în vacanță și să aveți în continuare concediu de muncă obișnuit nefolosit, consultați Resurse umane și contabilitate când este mai bine să le luați, astfel încât să nu vă afecteze beneficiile. În același timp, veți notifica aceste servicii și nu vor mai fi surprinși de plecarea bruscă a concediului de maternitate, nu vor trebui să pregătească urgent documentația și comenzile relevante.
