Funcția principală a convenției colective, care se încheie între angajator și colectivul de angajați al întreprinderii, este de a consacra în acest act normativ drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor. Pentru a evita încălcarea contractului de muncă, este necesar să îl întocmim astfel încât obligațiile asumate de conducere și echipă să fie fezabile și să respecte normele legislației muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Condiția respectării normelor stipulate în Codul muncii este o garanție că nici echipa, nici conducerea nu vor încălca convenția colectivă întocmită. Principalele încălcări care se regăsesc în textele convențiilor colective sunt aspecte legate de organizarea timpului de lucru și a timpului de odihnă direct în domeniu. Acest lucru se datorează utilizării acordurilor tarifare din industrie.
Pasul 2
Adesea, în contractul colectiv, puteți vedea o clauză care prevede plata unei compensații pentru vacanța neutilizată. Între timp, aceasta reprezintă o încălcare directă a art. 124 TC. Se pare că un refuz complet legal de a acorda despăgubiri contrazice actualul contract colectiv și îl obligă pe angajator să îl încalce, deși acționează în conformitate cu normele legale existente.
Pasul 3
O încălcare a legii este refuzul de a plăti orele suplimentare lucrate de manageri, specialiști și angajați, în cazul în care nu li se acordă concediu suplimentar pentru ore neregulate de lucru. Acest lucru duce la faptul că munca suplimentară nu este compensată în niciun fel de angajator, ceea ce reprezintă o încălcare directă a drepturilor de muncă ale acestor categorii de lucrători.
Pasul 4
Norma stipulată în contractul colectiv că, dacă este necesar, administrația are dreptul să implice angajații în muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători, nu este, de asemenea, în favoarea angajaților. Se pare că administrația are dreptul să-și distragă angajații de la binemeritata odihnă în orice moment doresc. Dar, în același timp, toate aceste cazuri sunt strict stipulate în art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse. Oferă o listă a cazurilor excepționale în care oamenii pot fi recrutați pentru a lucra în vacanță.
Pasul 5
Pentru a exclude astfel de contradicții cu legea, atunci când scrieți un contract colectiv, acordați o atenție specială problemelor legate de regimul de muncă și de odihnă, prevedeți o reducere a programului de lucru pentru acele categorii de angajați care sunt stipulate în legislația muncii. Luați în considerare posibilitatea de a împărți ziua de lucru în părți pentru anumite categorii de lucrători, limitați cercul de persoane care ar putea fi implicate în munca suplimentară, în weekend și în sărbători. Aceste măsuri vă vor ajuta să respectați contractul de muncă și să acționați în conformitate cu legea.
