Comunicarea cu un angajator este o parte inevitabilă a relațiilor de muncă, cărora majoritatea oamenilor le dedică cea mai mare parte a vieții lor. Fiecare loc de muncă are propriile comenzi, dar unele recomandări generale pot fi distinse pe baza cărora este optim să se construiască interacțiunea cu proprietarul afacerii sau cu o altă persoană a companiei și cu reprezentanții angajatorului de rang inferior.
Necesar
cunoașterea standardelor etice
Instrucțiuni
Pasul 1
Prima regulă a comunicării competente cu angajatorul (și nu numai) este politețea, politețea și din nou politețea. O persoană lipsită de respect față de ceilalți nu se respectă, în primul rând, pe sine și nu poate pretinde respectul celorlalți, cu atât mai mult. În plus, oricare ar fi situația, cel care este obraznic mai întâi va ieși întotdeauna greșit în ea. Vă puteți exprima nemulțumirea, dacă este necesar, și pe un ton calm. Și, apropo, provoacă o „lovitură” pe partea opusă mult mai tangibilă. Dar aceasta nu anulează dreptul de a arăta șefului inadmisibilitatea grosolăniei emanate de aceasta, rămânând însă în limitele decenței. Dacă nu ajută, nu există un motiv pentru a căuta altul?
Pasul 2
Oricât de democratică ar fi cultura corporativă a unei anumite firme, subordonarea a fost, este și va fi întotdeauna. Va fi util să-l ascultați cu atenție pe șef, iar pronunțarea discursurilor dvs. strict despre caz va fi utilă peste tot. Și în ceea ce privește colegii care se află într-o poziție egală și, în multe situații, chiar și de rang inferior, nu va strica.
Pasul 3
Dar a fi prea util nu îți va face bine. Într-un lider normal, toading-ul direct nu provoacă nimic, cu excepția iritării și dorința de a scăpa rapid de un angajat care este predispus la el. În plus, în spatele acestei calități se află adesea o competență insuficientă: un profesionist, de regulă, are încredere în el însuși, își cunoaște prețul și își revendică o atitudine adecvată. închide publicul nu este testat. Ei bine, dacă șeful este remarcat într-o astfel de „politică de personal”, acesta este un semnal că mai devreme sau mai târziu va trebui să se despartă de el. Cu cât mai devreme, cu atât mai bine. Până când acest lucru se va întâmpla, trebuie amintit că lipsa de dorință de a „asculta” nu desființează disciplina.
Pasul 4
O altă nuanță importantă care nu trebuie uitată niciodată: la locul de muncă, oamenii sunt așteptați astfel încât ei, iertând tautologia, să lucreze acolo. Comunicarea informală în camera de fumat servește adesea ca un bun factor motivant (că conducerea poate fi înțeleasă și utilizată) și totuși este un efect secundar, astfel încât atunci când comunicați cu bucătarul-șef, nu va fi inutil să clarificați discret că cel puțin acea oră pe zi. la care ar trebui să te gândești în funcție de programul de lucru, în primul rând, despre muncă, ești ocupat cu asta. Dacă urmați aceste reguli simple, probabilitatea apariției unor probleme în relația cu angajatorul este cel mai adesea minimă.
