Înainte de a invita un candidat la un interviu, un angajator sau un angajat al departamentului de resurse umane își examinează CV-ul. De aceea, trebuie să îl compuneți în așa fel încât să faceți impresia cea mai favorabilă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătiți-vă documentul în Microsoft Word. Alegeți un font - Times New Roman sau Arial, 12 pt. Etichetați câmpurile. Stilează-ți titlul scriind cuvântul „Rezumat” în centrul paginii și făcându-l îndrăzneț. Alegeți Justificare sau Aliniere la stânga din meniul Paragraf. Cel mai bine este să marcați numele tuturor secțiunilor cu caractere aldine și să lăsați o linie goală între paragrafele individuale. Volumul documentului nu depășește 1, 5-2 pagini. Pentru a compune un CV, puteți utiliza unul dintre șabloanele furnizate în Microsoft Publisher.
Pasul 2
Asigurați-vă că indicați în secțiunea „Date personale”. și informații de contact (numere de telefon, adresă de e-mail). Dacă acest lucru este important pentru angajator, îi puteți oferi informații despre data nașterii, starea civilă și prezența copiilor. Deci, o serie de posturi vacante implică restricții de vârstă, care pot fi indicate în cerințele pentru solicitant. Iar problemele cu copiii mici împiedică adesea deplasarea sau călătoriile de afaceri.
Pasul 3
În secțiunea „Scop”, indicați numele postului vacant pentru care candidați. Dacă doriți ca CV-ul dvs. să fie revizuit pentru mai multe poziții, vă rugăm să le enumerați. Cu toate acestea, nu enumerați lucrări care necesită abilități profesionale diferite în același rând.
Pasul 4
Nu indicați faptul că aveți o diplomă de facultate incompletă. Un angajator poate concluziona că ați părăsit facultatea fără a vă finaliza cursul de studiu. Dacă ești student, scrie asta. Dați numele complet al instituției de învățământ superior, nu o abreviere (cu excepția mai multor universități cunoscute din țară, cum ar fi Universitatea de Stat din Moscova sau HSE), numele facultății, specialității sau diplomei academice. Indicați numele cursurilor suplimentare și numerele certificatelor de finalizare ale acestora.
Pasul 5
În secțiunea Experiență profesională, listați organizațiile pentru care ați lucrat în ordine cronologică inversă. Fiecare poziție ar trebui să fie încadrată după cum urmează: - timpul de lucru; - numele organizației; - poziția dvs.; - dimensiunea organizației; - responsabilitățile și realizările dvs.
Pasul 6
În secțiunea „Calități profesionale”, furnizați o listă a abilităților și abilităților pe care le-ați dobândit de-a lungul anilor de studiu și de muncă. Nu uitați că acestea trebuie să fie relevante pentru locul de muncă. Nu indicați în secțiunea Trăsături personale că aveți un mare simț al umorului și că nu aveți obiceiuri proaste. Folosiți cea mai bună formulare formulată. De exemplu: Am o poziție activă în viață, sunt responsabil, un bun organizator, creativ, erudit, ușor de instruit etc., în funcție de postul vacant. Un angajator nu are nevoie de un angajat ușor de învățat care să solicite postul de director general adjunct al unei companii.
Pasul 7
Includeți în secțiunea Informații suplimentare orice vă poate adăuga valoare ca angajat. Acestea sunt: - cunoașterea limbilor străine și gradul de competență în acestea; - abilități de lucru cu un computer și programe speciale; - având permis de conducere și experiență de conducere;
Pasul 8
Încercați să enumerați în secțiunea „Interese” doar acele hobby-uri care vă pot caracteriza ca pe cineva care este cu adevărat potrivit pentru locul de muncă. Deci, dacă îți place sportul extrem, nu scrie despre asta în CV-ul tău pentru poziția de contabil. În caz contrar, s-ar putea să nu-i placă angajatorului căruia îi pasă de funcționarea stabilă a organizației.
Pasul 9
Scrie o scrisoare de intentie pentru CV-ul tau. Notați de ce angajatorul ar trebui să vă acorde preferință. Când trimiteți CV-ul prin e-mail, indicați în câmpul „Subiect” numele postului vacant pentru care solicitați. Plasați scrisoarea de intenție în câmpul principal al mesajului. Atașați CV-ul și portofoliul (dacă este cazul).
