Comerciantul este chemat să mențină o imagine pozitivă a companiei sale. Atrage cumpărătorii cu o afișare originală, dar accesibilă a produselor, plasarea corectă a publicității și organizarea de promoții speciale. Comercianții buni sunt un adevărat avantaj pentru companiile care doresc să prospere.
Necesar
- - internetul;
- - telefon;
- - E-mail;
- - antrenor de merchandising;
- - salarii decente.
Instrucțiuni
Pasul 1
Afișați posturile vacante de recrutare pe portaluri populare de locuri de muncă. Stabiliți intervalul de timp pentru care veți avea nevoie de un specialist (dacă nu pentru un loc de muncă permanent). Notează clar cu ce produse va trebui să lucrezi, câte ore pe zi, ce salariu așteaptă angajatul. De asemenea, indicați în funcție de ce document va lucra comerciantul (înregistrarea conform TC, contractul de muncă etc.).
Pasul 2
Răsfoiți CV-urile solicitanților de locuri de muncă din acest domeniu. Acordați o atenție specială nu numai experienței de muncă temporare, ci și funcțiilor îndeplinite. În diferite companii, funcțiile de lucru ale comercianților pot diferi în funcție de specificul produselor și de cerințele managementului.
Pasul 3
Verificați la agențiile de recrutare. Există servicii de personal care selectează specialiști în domeniul merchandising-ului. Fii clar cu privire la cerințele pentru candidat. Oferiți persoanei care caută un comerciant toate informațiile de care au nevoie despre compania dvs. și despre oferta de locuri de muncă.
Pasul 4
Discutați direct cu un comerciant existent. Dacă în vreun magazin sunteți atras de designul și afișarea produselor, cereți să invitați persoana care se ocupă de acest lucru la voi. Nu este necesar să informați restul personalului despre adevăratul scop al vizitei dumneavoastră. În magazinele de îmbrăcăminte, de exemplu, numai comercianții sunt responsabili pentru decorarea manechinelor, așa că veți fi trimis la el dacă este nevoie de o bluză de la fereastră.
Pasul 5
Pregătiți-vă specialiștii în merchandising, cu nevoia constantă de profesioniști în acest profil. Investind în formarea angajaților, investiți și în viitorul companiei dvs., deoarece profitabilitatea afacerii dvs. depinde de modul în care vor fi localizate produsele, de cât de atractive vor părea cumpărătorului. Dacă sunteți îngrijorat că, după formare, un angajat va părăsi compania, puteți încheia un acord cu acesta, conform căruia va fi obligat să lucreze pentru un anumit timp pentru a recupera costul instruirii, precum și un sistem de sancțiuni impuse dacă nu sunt îndeplinite condițiile.
