Nu este un secret faptul că este destul de problematic pentru un tânăr specialist care a absolvit recent o universitate să obțină un loc de muncă. Toate celelalte lucruri fiind egale, mulți angajatori preferă să ofere locuri vacante angajaților calificați cu experiență în muncă. Dar recent, a existat o tendință când cererea de tineri profesioniști începe să crească.
Ceea ce îi împiedică pe tinerii profesioniști să obțină un loc de muncă
Companiile de recrutare care sunt angajate în selecția de personal pentru companiile care caută profesioniști spun că numărul firmelor care sunt gata să angajeze specialiști cu studii superioare care nu au experiență profesională a crescut recent. Astfel, conform evaluării portalurilor de internet dedicate căutării unui loc de muncă, numărul acestor companii de la 58%, remarcat în 2012, în 2014 a crescut la 62%.
Dar, în același timp, angajatorii observă cerințele exagerate ale absolvenților recenți, care îi împiedică pur și simplu în căutarea unui loc de muncă. Încercând să se „vândă” la un preț mai mare, își evaluează inadecvat propriile capacități. Experții sfătuiesc să pacifice ambițiile și să fie de acord cu salariul propus pentru a vă stabili ulterior și a conta pe o creștere. În orice caz, în decurs de un an veți fi considerat un specialist cu experiență profesională și veți putea începe din nou căutarea, revendicând deja mai multe.
În plus, mulți studenți, pentru a găsi o ofertă mai bună pe piața muncii după absolvire, fac stagii în companii specializate în timpul studiilor. Dacă aplicați pentru un salariu bun, ar trebui să faceți un efort pentru încă 3-4 cursuri.
Unde sunt așteptați tineri profesioniști
În mod tradițional, acestea sunt binevenite în companii legate de tehnologiile IT, dar recent, absolvenții, de exemplu, școlile de avocatură fără experiență profesională au fost acceptați în cabinetele de avocatură. Acest lucru se datorează faptului că au studiat deja conform noilor documente de reglementare, au un aspect „curat” proaspăt și o nouă abordare pentru rezolvarea multor probleme juridice. Din același motiv, tinerii specialiști sunt solicitați în multe organizații guvernamentale.
În plus, companiile mari, al căror personal depășește 5.000, nu sunt pregătite doar să ia studenți ai universităților specializate pentru stagii plătite, ci plătesc și pentru educația lor ulterioară în cazul în care studentul este capabil să se dovedească bine. Această politică permite acestor companii să rezolve probleme de personal și să formeze o echipă de profesioniști cu înaltă calificare, ridicându-și propriul personal și prezentându-i pentru a câștiga experiență practică la baza lor de producție. Dar ar trebui să țineți cont de faptul că astfel de companii nu fac publicitate pe internet și în ziare. Dacă sunteți absolvent sau studiați încă la o universitate, ar trebui să contactați direct managerii de resurse umane, folosind site-urile de internet pe care le au aproape toate întreprinderile mari.
