Desigur, când unul dintre angajați îl informează pe manager despre sarcina ei, va auzi în schimb felicitări sincere. Dar nu toți vor putea să-și ascundă dezamăgirea - la urma urmei, compania va trebui să se descurce de ceva timp fără un angajat, care, probabil, nu are pe cine să-l înlocuiască. Cu toate acestea, este necesară înregistrarea unei femei însărcinate în conformitate cu legislația muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Oricare ar fi gradul de încredere în relația dintre angajată și conducere, aceasta trebuie să depună un certificat de la o instituție medicală despre sarcina sa. Forma unui astfel de certificat nu este unificată și poate fi arbitrară. Dar trebuie să conțină numele complet și patronimicul, numele angajatului, numele și semnătura medicului, numele instituției medicale, data eliberării.
Pasul 2
Angajatorul are nevoie de un certificat pentru a documenta beneficiile oferite acestui angajat; este necesar pentru raportarea la biroul fiscal, care poate fi solicitat în orice moment. Dar chiar și în cazul în care, cu semne evidente de sarcină, angajata nu a depus un certificat, acesta nu este un motiv să o trimită în călătorii de afaceri și să o implice în muncă în weekend.
Pasul 3
Purtați o conversație cu ea și rugați-o cu tact să redacteze acest document, referindu-vă la faptul că aveți nevoie de el. Acest lucru este valabil mai ales dacă o femeie lucrează în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată care se încheie în timpul sarcinii (articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin lege, angajatorul este obligat să prelungească perioada de valabilitate până la sfârșitul sarcinii. Angajatul trebuie să scrie o declarație și să îi atașeze un certificat medical. Ea, la cererea angajatorului, este apoi obligată să depună din nou certificate noi, dar nu mai des decât o dată la 3 luni. Nu o puteți concedia decât după încheierea sarcinii.
Pasul 4
Datoria dvs., conform legii, este să oferiți unei angajate însărcinate condiții normale de muncă. Ea are dreptul să ceară transferul la un loc de muncă mai ușor dacă a lucrat anterior în condiții de muncă dificile. Transferul către munca ușoară se efectuează prin transfer de personal, menținând în același timp câștigurile medii.
Pasul 5
La cererea ei, i se poate aloca o zi de lucru mai scurtă sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Practica judiciară arată că durata acesteia ar trebui stabilită exact așa cum va indica angajatul în cererea sa.
