Întreprinderile mici și mijlocii au trecut prin momente grele în ultimii ani. Acest lucru este resimțit nu numai de șefii de organizații, ci și de angajații pe care uneori trebuie să-i concedieze. Într-o astfel de situație, este important să nu vă pierdeți inima, dar în intervalul dintre căutarea unui nou loc de muncă sau recalificare, aveți timp să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă.
Necesar
- - certificat de salariu;
- - pasaportul;
- - STANIU;
- - certificat de asigurare de pensie;
- - documente privind educația.
Instrucțiuni
Pasul 1
Contactați centrul de ocupare a orașului în termen de două săptămâni din ziua în care sunteți redus. Respectarea acestui punct este obligatorie, deoarece fostul angajator plătește fostului său angajat o „penalizare” egală cu salariul în termen de trei luni de la data concedierii. Ultima, a treia plată are loc pe baza unui certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă că angajatul este înregistrat acolo. Dacă nu a reușit să facă acest lucru la timp, atunci nu va primi plata.
Pasul 2
Furnizați un certificat de salariu de la locul de muncă anterior. Puteți lua formularul la centrul de ocupare a forței de muncă și îl puteți duce la contabil pentru a-l completa.
Pasul 3
Aduceți toate documentele educaționale disponibile. Diplomele și certificatele pot fi furnizate fără inserții. Dacă nu ați primit educația în Rusia, atunci diploma trebuie tradusă în rusă, iar această traducere trebuie notarizată.
Pasul 4
Atașați pașaportul, TIN, certificatul de asigurare de pensie.
Pasul 5
După înregistrare, deschideți un carnet în termen de 5 zile.
