Pentru a găsi un loc de muncă, trebuie să știți cum și unde firmele caută noi angajați. Acest lucru depinde de obicei de mărimea organizației și de poziția pentru care angajatorul alege angajatul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Companiile mari sunt interesate să atragă tineri profesioniști. Prin urmare, ei promovează recrutarea de stagiari pe standurile de informații ale universității. După aceea, candidații de succes pot fi invitați în stat. Unele companii sunt interesate să atragă studenți la muncă. Aceștia pot oferi un loc de muncă cu jumătate de normă și astfel pot economisi la salariu. De asemenea, angajatorii fac anchete școlilor și institutelor specializate, iar administrația le poate recomanda studenții cu cel mai mare succes.
Pasul 2
Cafenelele, restaurantele și magazinele postează adesea informații pe ușile din față că au nevoie de ospătari, bucătari, vânzători etc. De asemenea, puteți găsi adesea reclame pentru căutarea angajaților în transportul public și pe panourile de informații ale orașului. Astfel, ei caută angajați pentru locuri de muncă care nu necesită calificări ridicate.
Pasul 3
Multe companii moderne au site-uri de internet și postează o listă a posturilor vacante acolo. Prin urmare, dacă doriți să lucrați într-o anumită companie, vă puteți familiariza cu propunerile organizației. Este posibil să nu găsiți un post vacant adecvat. Cu toate acestea, vă puteți lăsa CV-ul pe site-urile multor companii și, dacă angajatorul caută un specialist în profesia dvs. în viitor, acesta vă poate lua în considerare candidatura.
Pasul 4
Pentru a găsi angajați, multe organizații postează posturi vacante pe site-uri specializate: hh.ru, rabota.ru, job.ru etc. Angajatorul descrie cerințele sale pentru angajat și informează despre condițiile de bază de muncă. Această metodă de căutare a angajaților devine din ce în ce mai populară în fiecare an.
Pasul 5
Unii angajatori continuă să-și posteze reclamele în ziare și reviste. De obicei, acolo puteți găsi oferte de muncă pentru tineri profesioniști și lucrători care nu au cunoștințe și abilități speciale.
Pasul 6
Pentru a găsi angajați pentru funcții de conducere, angajatorii apelează adesea la recrutarea companiilor. În acest caz, căutarea angajaților este efectuată de agențiile de recrutare. De obicei, ei organizează mai întâi un interviu telefonic cu candidatul, apoi organizează o întâlnire față în față. Unii dintre cei mai de succes solicitanți sunt raportați agenției de către angajatori, iar după aceea compania organizează un interviu pe cont propriu.
Pasul 7
Liderii firmelor mici caută în primul rând angajați la recomandarea colegilor și a prietenilor lor. Prin urmare, companiile mici angajează adesea mai mulți membri ai aceleiași familii.
