Când căutați un loc de muncă, este clar că locul de muncă în care lucrați în prezent sau din care ați renunțat nu vi s-a potrivit. Acest lucru implică în mod automat relații nu foarte bune cu angajatorul. La urma urmei, plecarea ta, în cel mai bun caz, va fi percepută ca un reproș pentru faptul că nu ți-a oferit condiții de muncă tolerabile. Însă întrebarea dacă aveți recomandări de la un fost angajator sau colegi poate să apară în timpul unui interviu, unde vă veți găsi ca solicitant pentru un post vacant.
Instrucțiuni
Pasul 1
Oricare ar fi recomandarea, pozitivă sau negativă, problema obiectivității acesteia rămâne în conștiința recomandantului. Dându-și seama de acest lucru, mulți angajați HR nu insistă întotdeauna ca recomandările din partea conducerii fostei dvs. companii să fie atașate pachetului de documente pe care le trimiteți pentru a vă confirma eligibilitatea pentru acest post vacant. Dar puteți solicita cuiva de la foștii colegi, parteneri sau specialiști autorizați cu care ați contactat la locul de muncă să scrie o recenzie a profesionalismului dumneavoastră.
Pasul 2
Chiar dacă sunteți sigur că nu veți avea nevoie de referințe pentru un anumit post vacant, trebuie totuși să vă asigurați că le aveți. Apelați acei profesioniști care le pot oferi. Două sau trei persoane sunt suficiente, dar funcțiile lor, numele întreprinderilor în care lucrează trebuie să fie semnificative și bine cunoscute. Puneți-i să fie de acord în principiu pentru a vă caracteriza pozitiv.
Pasul 3
Este bine dacă se oferă voluntari să scrie singur textul recomandării, dar cel mai probabil va trebui să o faceți singur. Scrie-l la persoana a treia și reflectă în ea faptele care au avut loc cu adevărat în relația ta, nu trebuie să inventezi nimic. Trimiteți aceste șabloane text celor care au fost de acord să vă recomande. Dacă este necesar, își vor face propriile ajustări. Rugați-le să tipărească recomandările și să semneze cu numerele de contact și numerele lor de contact.
Pasul 4
Dacă nu aveți recomandări scrise, fiți pregătiți pentru faptul că vi se poate cere să indicați contactele acelor specialiști care vă pot evalua nivelul profesional și abilitățile. Pentru un ofițer de personal, atitudinea dvs. față de o astfel de cerere poate fi un indicator. Nu ar trebui să fie agitat sau înăbușit. Pregătiți o listă cu astfel de contacte în avans. Desigur, discutați în prealabil cu aceste persoane și cereți permisiunea de a da numerele lor de telefon ca referințe.
