În cursul activităților comerciale, unele companii se pot confrunta cu plecarea contabilului șef. Acest angajat nu este o persoană ușoară, deoarece el poate spune despre starea financiară a companiei, cunoaște toate nuanțele contabile și alte documente. De aceea, procedura de concediere este oarecum diferită de rezilierea unui contract cu un alt angajat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Încetarea unui contract de muncă cu un contabil șef poate fi efectuată din aceleași motive ca și pentru alți angajați. Adică, la concediere, trebuie să fiți ghidați de Codul muncii al Federației Ruse (articolul 35).
Pasul 2
În primul rând, o scrisoare de demisie din partea contabilului șef ar trebui să fie trimisă pe numele dvs. Acesta trebuie finalizat cu două săptămâni înainte de rezilierea contractului. În aceste 14 zile, trebuie să luați toată documentația de la angajat. Dacă aveți deja în minte un alt contabil șef, acesta ar trebui să preia.
Pasul 3
Dacă nu există contabil șef și nu înțelegeți contabilitatea, contactați o companie de audit. Personalul cu experiență va verifica toate documentele contabile și fiscale într-un timp scurt. Rezultatele trebuie înregistrate în scris. Astfel, puteți evalua toate neajunsurile și greșelile contabilului șef. Această metodă este destul de costisitoare, dar pe de altă parte, veți evita problemele nedorite cu autoritățile.
Pasul 4
Când acceptați documente de la contabilul șef, întocmiți un certificat de acceptare. Nu există o formă unificată pentru acest document, deci elaborați un act personal, aprobându-l în politica contabilă a organizației. Aici, indicați starea contabilității la momentul concedierii angajatului. Cazuri de transfer pentru ultimii cinci ani, dacă în acest moment a fost efectuat un audit fiscal cameral sau de teren, documentele nu pot fi verificate înainte de a fi efectuate.
Pasul 5
Clarificați toate nuanțele contabilității. De exemplu, contabilul-șef poate calcula normele de combustibil și lubrifianți conform formulei în sine sau păstrează cumva o carte de registre într-un mod special - trebuie să clarificați toate acestea.
Pasul 6
Opțional, puteți efectua un inventar de proprietăți, materiale, numerar, conturi de plătit și de primit. Elaborați totul sub forma unui protocol sau a unei foi de colație, pe care ulterior o atașați actului de transfer al cazurilor.
