Concedierea este întotdeauna stresantă, chiar dacă este o decizie voluntară și echilibrată. Înainte de a părăsi locul de muncă, calculați momentul cel mai favorabil, pentru a nu pierde bani și a nu pierde timpul. În zilele noastre, nu există nicio modalitate de a rămâne fără locuri de muncă, așa că renunță cel mai adesea în două situații, dacă au găsit deja un nou loc de muncă sau când vor să-l caute.
Cel mai bun moment pentru a fi disponibilizat
Înainte de a pune scrisoarea de demisie pe birou către superiorii tăi, trebuie să afli cu un specialist din departamentul de personal perioada de vacanță. Ar trebui să aflați la ce dată de lucru a fost folosită vacanța anterioară. Există șansa ca ați renunțat în avans, fără a finaliza raportarea, anul de lucru. În acest caz, va trebui să returnați o parte din plata concediului. Dacă nu ați plecat în vacanță, atunci compensația se datorează la concediere.
La calcularea zilelor de vacanță neutilizate, se iau în calcul lunile întregi. Lunile incomplete sunt numărate după cum urmează: dacă numărul de zile calendaristice este mai mic de 15 - luna este aruncată, mai mult - este considerată completă. Apoi, trebuie să împărțiți numărul de zile de vacanță la douăsprezece luni și să le înmulțiți cu numărul efectiv de zile lucrate.
Exemplu de calcul.
Dacă au trecut opt luni de la vacanța anterioară, iar vacanța este de 28 de zile calendaristice pe an, atunci calculul este după cum urmează:
28: 12 = 2, 33 de zile de vacanță.
2, 33 x 8 = 18 zile.
Astfel, angajatorul este obligat să vă plătească 18 zile de salariu la concediere.
Două săptămâni de lucru
Conform legislației actuale, angajatul este obligat să anunțe angajatorul despre concediere cu două săptămâni înainte. Acest timp este, de asemenea, numit de lucru. Această situație uneori face dificilă transferarea unui angajat într-un alt loc de muncă, mai ales atunci când refuză să aștepte acest termen la noul loc.
Puteți renunța în ziua depunerii unei cereri, fără a vă antrena, în următoarele situații:
- încetarea reciprocă a contractului de muncă;
- admiterea într-o instituție de învățământ pentru studii de zi;
- pensionare;
- mutarea într-un nou loc de reședință;
- o boală care împiedică munca în continuare în funcția deținută;
- îngrijirea unui membru al familiei bolnav;
- concedierea persoanelor cu handicap și a pensionarilor la cererea lor;
- concedierea femeilor însărcinate;
- concedierea pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani;
- Părinții cu mulți copii cu vârsta sub 16 ani pot renunța și fără muncă.
Există, de asemenea, o perioadă scurtată de lucru de trei zile calendaristice. Angajații aflați în stare de probă, muncitorii sezonieri și angajații care au încheiat un contract de muncă cu un angajator pentru o perioadă mai mică de două luni intră în această muncă.
În căutarea unui nou loc de muncă
Căutarea unui loc de muncă este, de asemenea, o slujbă care necesită mult timp și efort, dar uneori programul la locul de muncă actual este de așa natură încât nu mai are absolut niciun timp pentru a vizita potențiali angajatori. Dacă nu aveți timp liber și slujba nu aduce nici bani, nici satisfacție morală, puteți acționa în cel mai îndrăzneț și chiar nesăbuit mod - nu mai aveți opțiuni alternative. În acest caz, ar trebui să calculați plățile și compensațiile la care aveți dreptul la concediere, deoarece va trebui să trăiți din aceste fonduri pentru o perioadă de timp. Înainte de a lua decizia finală de renunțare, răsfoiți câteva site-uri de locuri de muncă, postați un CV și planificați-vă traseele de retragere sub formă de joburi cu jumătate de normă sau joburi cu jumătate de normă. Nu te poți relaxa și aranja o odihnă îndelungată. Timpul maxim pe care îl puteți permite este de două zile libere. Acum aveți o nouă sarcină - să găsiți locul de muncă perfect, unde veți găsi creșterea carierei și stabilitatea financiară.
