Oricui îi place să meargă înainte, mai ales când vine vorba de a urca pe scara carierei. Cu toate acestea, din păcate, puțini obțin succes, dar nu toată lumea vrea să aștepte decenii pentru a fi promovat de la șeful lor. Dar există o cale de ieșire, trebuie să iei inițiativa în mâinile tale și să îi oferi managerului o promovare.
Solicitarea unei promoții la managerul dvs. nu este ușoară. Cu toate acestea, trebuie să strângeți forță și să faceți tot posibilul pentru a urca scara carierei cu un pas mai sus. Pentru a face acest lucru, ar trebui să vă pregătiți mental și să alegeți un moment convenabil pentru a discuta cu conducerea.
Pregătirea pentru o conversație
Nu poți să te duci la șeful tău, să dai cu pumnul pe masă și să ceri o mărire. O astfel de filozofie nu va duce la obiectivul dorit, dimpotrivă, este o cale directă spre demiterea din companie. Trebuie să vă justificați cererea pentru o promoție, altfel nu va rezulta nimic din aceasta. În primul rând, ar trebui să te pregătești pentru o conversație cu șeful tău. Primul pas este să răspundem la întrebarea: „De ce ar trebui promovat un subaltern?”
Din acest motiv, este necesar să pregătiți o listă a realizărilor dvs. Pentru a nu părea neîntemeiat, va trebui să faceți o copie de siguranță a cuvintelor dvs. cu cifre specifice și documente care confirmă succesul. Puteți nota, de asemenea, ce ați reușit să învățați în timpul activității dvs. în această companie, ce sarcini sau activități au fost însușite, adică cât de mult și-a extins angajatul funcționalitatea ca specialist. Toate acestea vor ajuta la obținerea unei promovări pe scara carierei.
Alegerea momentului potrivit
Pregătirea pentru o conversație nu se limitează doar la sistematizarea cunoștințelor, realizărilor și argumentelor dvs. în favoarea promovării. Succesul depinde și de alegerea momentului și momentului potrivit pentru conversație. Nu este recomandabil să-ți necăjești șeful cu o cerere de mărire dimineața, pentru că are mult de lucru în acea perioadă. Ar fi mult mai bine să vină să vorbesc cu el după cină.
În plus, ar trebui să privim situația dintr-o perspectivă mai largă. Deci, atunci când lucrurile nu merg bine în companie, este probabil ca angajatul să fie respins. De asemenea, nu ar trebui să-ți necăjești șeful cu o discuție despre o promoție atunci când nu mai este în regulă. De regulă, o astfel de conversație nu va aduce nimic bun și, probabil, chiar și relația de lucru se va deteriora foarte mult.
Greșeli tipice
Nu este neobișnuit ca angajații să ceară o promoție să facă greșeli care le blochează drumul către visele lor. Merită să știți despre ele pentru a nu le comite mai târziu. De exemplu, unii angajați cer o majorare la petreceri corporative. Desigur, șeful este de bună dispoziție, dar în majoritatea cazurilor cererea este ignorată. Acest lucru se întâmplă datorită faptului că liderul este într-o stare relaxată și pur și simplu nu vrea să se gândească la afaceri în acest moment. Nu trebuie să-l șantajezi pe șeful tău cu plecarea ta, deoarece acesta poate fi concediat în conformitate cu articolul, iar acesta va fi un loc uriaș în biografia ta și nu va trebui să aștepți recomandări bune de la locul de muncă.
