Găsirea persoanei potrivite pentru un post vacant nu este atât de ușor pe cât pare cu adevărat. Este și mai dificil să faci acest lucru dacă nu a existat o experiență de recrutare anterioară.
Pentru a finaliza sarcina de a găsi angajatul potrivit, există trei lucruri de gândit:
Cum vom căuta? Căutarea poate fi activă și pasivă. Căutarea pasivă presupune efectuarea de lucrări pe baza numai a informațiilor primite, adică a analiza reclamele solicitanților de locuri de muncă pe site-uri specializate, panouri de mesaje, CV-uri pe site-urile de internet. Căutarea activă se bazează pe pregătirea preliminară și diseminarea informațiilor prin toate canalele de informații disponibile. Acestea sunt, în primul rând, anunțuri de post vacant în ziare, la televiziune, pe site-uri de internet. În acest fel, activați procesul de găsire a candidaților, încurajându-i să comunice cu un potențial angajator. Căutarea pasivă este o prioritate în personalul planificat. Și dacă închideți urgent un post vacant sau căutați un angajat special, ar trebui să apelați la căutare activă.
Unde ne vom uita? Există trei canale principale de informații: generală, personală și corporativă.
Canalul general este presa scrisă și electronică. Este cel mai deschis și cel mai răspândit.
Canalele personale includ familia, prietenii, colegii, partenerii de afaceri ai întreprinderii, oficialii și fondul de talente.
Canalul corporativ este, în primul rând, agenții de recrutare și servicii de ocupare a forței de muncă. Acest canal include, de asemenea, instituții de învățământ, târguri de locuri de muncă, seminarii de afaceri și instruiri.
Ce canal să utilizați - alegerea unui ofițer de personal. Dar, în funcție de situație, este mai bine să folosiți diferite canale de informații.
Ce trebuie să căutăm? Înainte de a căuta un candidat, ar trebui să studiați informațiile despre nevoile întreprinderii în personal, condițiile de admitere la muncă, cerințele de calificare pentru candidați și criteriile pentru evaluarea preliminară a candidatului pentru respectarea cerințelor formale ale afacere. Trebuie să știți exact ce cunoștințe, abilități și abilități ar trebui să aibă solicitantul.
