Experiență de lucru - un set de perioade de muncă sau activitate socială a unei persoane. Se calculează în modul prescris de Codul muncii al Federației Ruse. Durata experienței de muncă determină primirea garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legile și reglementările actuale ale Guvernului Federației Ruse. Prin urmare, este important să nu pierdeți experiența și să luați în considerare toate perioadele în care ați primit salarii oficiale sau beneficii sociale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Documentul în care angajatorul este obligat să înregistreze toate perioadele în care o persoană a lucrat la întreprinderea sa este un registru de lucru conform formei stabilite. Pe baza înregistrărilor făcute în acesta, durata totală a serviciului va fi calculată pentru dvs. Durata muncii dvs. în fiecare companie ar trebui să fie fixată - indicând data la care ați început să vă îndepliniți atribuțiile și data concedierii. Toate înregistrările făcute de departamentul de resurse umane trebuie să fie certificate de sigiliul companiei.
Pasul 2
Adesea, angajatorii nu doresc să facă evidențe de angajare în timp util, deoarece din acel moment vor trebui să plătească impozite la bugetul angajaților angajați. Dacă nu doriți să vă pierdeți experiența de muncă, cereți angajatorului ca toate evidențele de angajare din carnetul dvs. de muncă să fie făcute în timp util. Angajatorul trebuie să facă acest lucru nu mai târziu de 3 zile după ce ați început munca la compania sa. Nu contează dacă sunteți stabilit pe o bază temporară sau permanentă.
Pasul 3
Conceptul de „experiență continuă de muncă” nu mai există - intervalul de timp dintre concediere și plasare într-un nou loc de muncă poate fi cât de mult doriți. Dar rețineți că perioadele de invaliditate temporară în care ați primit în mod oficial prestații de la stat sunt luate în considerare și la calcularea vechimii în muncă.
Pasul 4
Perioadele de participare la lucrări publice, mutarea și căutarea unui loc de muncă în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă de stat sau executarea unei pedepse penale, confirmate de documentele relevante, vor fi, de asemenea, incluse în experiența dumneavoastră de muncă. Colectați și păstrați toate documentele necesare care confirmă imposibilitatea temporară a angajării dumneavoastră.
Pasul 5
În cazul în care ați fost forțat să părăsiți locul de muncă pentru a îngriji o persoană cu dizabilități din primul grup, un copil cu dizabilități sau o rudă în vârstă care are peste 80 de ani, asigurați-vă că vă înregistrați la autoritățile de asigurări sociale. Acest lucru vă va permite, de asemenea, să includeți această perioadă în experiența dvs. generală de muncă.
