Lucrătorii cu experiență în resurse umane știu foarte bine cât de important este să întocmești corect un anunț publicitar. Sub rezerva unui studiu de înaltă calitate privind formularea și specificațiile cerințelor, vă va permite să găsiți exact angajatul care se potrivește cel mai bine postului vacant și să economisească timp prin întreruperea fluxului de solicitanți evident nepotrivi. Și există câteva secrete pentru pregătirea unui anunț cu adevărat informativ și eficient.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a începe, colectați cât mai multe informații despre poziția pentru care doriți să găsiți un angajat. Discutați cu managerul de linie care se ocupă de funcție. Citiți fișa postului pentru a reprezenta cu precizie gama de responsabilități pentru funcția specificată.
Pasul 2
Începeți prin identificarea unei poziții care poate fi numită exact conform tabelului actual de personal. Dacă există o denumire simplificată pentru locuri de muncă similare pe piața muncii, atunci puteți renunța la respectarea strictă a documentelor de personal intra-companie și o puteți numi în așa fel cum este obișnuit în cercurile largi, astfel încât specialiștii necesari să vă poată găsi cu ușurință postul vacant.
Pasul 3
Indicați în coloana salarială suma corespunzătoare tabelului de personal, dar nu uitați să informați despre posibile indemnizații și bonusuri, indicându-le într-un rând separat. O astfel de ofertă ar trebui să trezească interesul maxim al specialiștilor de care aveți nevoie. Și nu supraestimați nivelul remunerației, pentru a nu induce în eroare solicitanții, deoarece toate acestea vor fi dezvăluite foarte repede și veți pierde doar timpul, veți înstrăina un potențial angajat și veți afecta reputația companiei.
Pasul 4
Enumerați cu precizie cerințele pe care organizația dvs. le are pentru solicitanți. Vârsta sau aspectul pot fi importante aici, de exemplu, în domeniul vânzărilor și serviciilor. Acesta poate fi educație profesională specializată (în special în specialități tehnice) sau experiență de muncă. În acest caz, indicați toate specificul cerințelor dvs., pentru a nu pierde timpul studiind CV-ul, candidați nepotrivi.
Pasul 5
Informați termenii de referință propuși pentru implementarea specialistului care va ocupa postul vacant. Acest lucru ar trebui descris cât mai simplu și clar posibil, de preferință în conformitate cu fișa postului. În acest caz, candidatul va putea să-și evalueze preliminar capacitățile pentru a deveni un angajat cu adevărat eficient într-un nou loc de muncă sau pentru a renunța la creanțele pentru un loc de muncă, dându-și seama că nu este în măsură să îndeplinească cerințele enumerate.
Pasul 6
Acum nu mai rămâne decât să indicați numele organizației, astfel încât solicitantul să se poată pregăti colectând informații despre companie și clarificând în prealabil toate întrebările care îl pot ajuta să ia o decizie de a trimite un CV. Și nu uitați să furnizați numere de contact, e-mail pentru trimiterea unui CV sau solicitarea unui chestionar. În plus, este indicat să indicați numele și patronimicul persoanei responsabile cu selecția angajaților pentru postul vacant propus, astfel încât candidatul să poată contacta o anumită persoană din departamentul de resurse umane fără a pierde timpul căutând persoana potrivită.
