O caracteristică de serviciu este un document intern. Poate fi necesar în cazul certificării, promovării sau înainte de a emite un ordin de încălcare a disciplinei muncii. Poate afecta severitatea pedepsei sau poate confirma abilitățile de muncă ridicate ale angajatului și poate deveni un motiv pentru promovare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Descrierea serviciului este scrisă de către supervizorul imediat al angajatului. Se compune din patru părți: titlu, chestionar, principal și care reflectă calitățile personale. Dacă ați primit scrisul unei astfel de caracteristici, contactați departamentul de personal și solicitați informații personale de bază.
Pasul 2
Luați o foaie de hârtie de scris A4 standard și scrieți titlul deasupra. Urmați foaia, indicați cuvântul „Caracteristici” și numele de familie, numele și patronimicul angajatului, funcția pe care o ocupă în prezent.
Pasul 3
În partea chestionarului, indicați informațiile de bază cu caracter personal: locul și anul nașterii, instituțiile de învățământ finalizate. Indicați anul absolvirii și specialitățile primite în timpul instruirii. Enumerați principalele etape ale biografiei muncii - organizațiile în care persoana a lucrat și funcțiile ocupate în același timp, termenii.
Pasul 4
În partea principală, vorbiți despre munca angajatului în organizația dvs. Enumerați funcțiile pe care le-a ocupat în diferite momente, responsabilitățile care i-au fost încredințate. Reflectați atitudinea sa față de muncă - cursuri de perfecționare pe care le-a parcurs, participarea la conferințe și seminarii, lucrări științifice și publicații. Enumerați stimulentele pe care le-a primit în timpul petrecut în organizație. Rețineți contribuția sa personală la activitățile în care compania este angajată, proiecte care au fost realizate cu participarea sa.
Pasul 5
Povestește-ne despre calitățile sale personale care ajută sau împiedică persoana care își îndeplinește datoria. Rețineți conștiinciozitatea, abordarea creativă a sarcinilor, actualitatea și acuratețea implementării lor. Sau, dimpotrivă, reflectă în descriere opționalitatea, non-punctualitatea, frica de nou. Ca șef direct, tu, ca nimeni altcineva, vei putea caracteriza obiectiv acest angajat și calitățile sale de lucru.
Pasul 6
În descriere, reflectă, de asemenea, relația cu echipa - bunăvoința, disponibilitatea de a ajuta sau natura certăreață, tendința de certuri.
Pasul 7
Descrierea serviciului este semnată de superiorul imediat, șeful unității și trebuie avizată în departamentul de personal.
