Cum Se Scrie O Caracteristică De Serviciu

Cuprins:

Cum Se Scrie O Caracteristică De Serviciu
Cum Se Scrie O Caracteristică De Serviciu

Video: Cum Se Scrie O Caracteristică De Serviciu

Video: Cum Se Scrie O Caracteristică De Serviciu
Video: Limba și literatura română, Clasa a X-a, Scrierea funcțională. Cerere, aviz, anunț 2024, Martie
Anonim

O caracteristică de serviciu este un document intern. Poate fi necesar în cazul certificării, promovării sau înainte de a emite un ordin de încălcare a disciplinei muncii. Poate afecta severitatea pedepsei sau poate confirma abilitățile de muncă ridicate ale angajatului și poate deveni un motiv pentru promovare.

Cum se scrie o caracteristică de serviciu
Cum se scrie o caracteristică de serviciu

Instrucțiuni

Pasul 1

Descrierea serviciului este scrisă de către supervizorul imediat al angajatului. Se compune din patru părți: titlu, chestionar, principal și care reflectă calitățile personale. Dacă ați primit scrisul unei astfel de caracteristici, contactați departamentul de personal și solicitați informații personale de bază.

Pasul 2

Luați o foaie de hârtie de scris A4 standard și scrieți titlul deasupra. Urmați foaia, indicați cuvântul „Caracteristici” și numele de familie, numele și patronimicul angajatului, funcția pe care o ocupă în prezent.

Pasul 3

În partea chestionarului, indicați informațiile de bază cu caracter personal: locul și anul nașterii, instituțiile de învățământ finalizate. Indicați anul absolvirii și specialitățile primite în timpul instruirii. Enumerați principalele etape ale biografiei muncii - organizațiile în care persoana a lucrat și funcțiile ocupate în același timp, termenii.

Pasul 4

În partea principală, vorbiți despre munca angajatului în organizația dvs. Enumerați funcțiile pe care le-a ocupat în diferite momente, responsabilitățile care i-au fost încredințate. Reflectați atitudinea sa față de muncă - cursuri de perfecționare pe care le-a parcurs, participarea la conferințe și seminarii, lucrări științifice și publicații. Enumerați stimulentele pe care le-a primit în timpul petrecut în organizație. Rețineți contribuția sa personală la activitățile în care compania este angajată, proiecte care au fost realizate cu participarea sa.

Pasul 5

Povestește-ne despre calitățile sale personale care ajută sau împiedică persoana care își îndeplinește datoria. Rețineți conștiinciozitatea, abordarea creativă a sarcinilor, actualitatea și acuratețea implementării lor. Sau, dimpotrivă, reflectă în descriere opționalitatea, non-punctualitatea, frica de nou. Ca șef direct, tu, ca nimeni altcineva, vei putea caracteriza obiectiv acest angajat și calitățile sale de lucru.

Pasul 6

În descriere, reflectă, de asemenea, relația cu echipa - bunăvoința, disponibilitatea de a ajuta sau natura certăreață, tendința de certuri.

Pasul 7

Descrierea serviciului este semnată de superiorul imediat, șeful unității și trebuie avizată în departamentul de personal.

Recomandat: