Mulți oameni nu știu că nu este deloc necesar să scrieți o cerere de angajare. Faptul este că articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse nu include o cerere de angajare în lista documentelor necesare încheierii unui contract. În ciuda acestui fapt, multe organizații sunt rugate să scrie o cerere de angajare pentru angajare. Legislația nu interzice acest lucru. Și, deși nu există un formular stabilit oficial pentru o astfel de cerere, cu toate acestea, vom oferi câteva sfaturi despre cum să scrieți o cerere de angajare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă vi s-a dat un formular de cerere standard, în care sintagmele principale au fost deja tipărite și este lăsat spațiu pentru datele personale, atunci cel mai probabil nu vor exista probleme cu completarea acestuia. Cu toate acestea, dacă aveți în față o foaie de hârtie goală, începeți să vă scrieți declarația la titlul următor. În colțul din dreapta sus, scrieți primele două rânduri într-o coloană: „Către director (numele organizației, numele complet al șefului)”. Pe rândul următor - numele dvs. complet în cazul genitiv, mai jos - locul de reședință (înregistrare).
Pasul 2
Mai jos, în centrul liniei, se află cuvântul „enunț” cu o literă mică. Trecem înapoi pe o altă linie și scriem: „Vă rog să mă angajați pentru o funcție (poziția este indicată în funcție de tabelul de personal).”
Pasul 3
Punem numărul textului și semnăturii sub text.
Pasul 4
Verificăm dacă există erori în text și comparăm cu eșantionul.
Director (numele organizației)
(Numele complet al capului)
(Numele complet al angajatului)
Locuind la _
afirmație.
Aș dori să vă rog să mă angajați pentru postul _.
(număr) (semnătura angajatului)
Pasul 5
Atasăm la cerere următoarele documente, necesare pentru întocmirea unui contract de muncă (articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse):
• pașaport;
• carte de lucru;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• documente de înregistrare militară;
• document educațional.
