Cel mai popular instrument pentru angajarea managerilor este o postare postată în mass-media sau pe Internet. Eficacitatea sa în găsirea specialiștilor în profesii rare sau manageri de vârf nu este foarte mare, dar este indispensabilă pentru atragerea candidaților pentru poziții de linie. Pentru a atrage un candidat, acesta trebuie scris nu numai strălucit, scurt și competent, ci și pentru ca candidatul să înțeleagă clar ce i se cere.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți scrie o reclamă despre un post vacant deschis la compania dvs. utilizând un șablon pe care îl puteți găsi pe internet la orice site de căutare de locuri de muncă. Conținutul său este standard. Scrieți numele postului vacant, enumerați responsabilitățile postului. Indicați cerințele pe care trebuie să le îndeplinească candidatul - experiență profesională, educație. Spuneți-ne despre condițiile de lucru: informații scurte despre companie, locația acesteia, programul de lucru, paranteze salariale. Oferiți un link către site-ul web al companiei și informații de contact.
Pasul 2
Nu ar trebui să enumerați mai multe poziții diferite într-un singur anunț, să scrieți unul separat pentru fiecare. Și nu dați prea mult o listă a responsabilităților de serviciu - este suficient să le indicați doar pe cele principale. Afirmați fiecare funcție cheie și descrieți-o individual, concis și clar.
Pasul 3
Nu utilizați abrevieri sau termeni foarte specializați, argou. Textul nu trebuie să fie neglijent - acest lucru poate speria un profesionist serios. Erorile gramaticale pot fi percepute și ca un semnal al frivolității angajatorului.
Pasul 4
Folosiți o formulare flexibilă, evitați categoricitatea, care poate restrânge semnificativ cercul solicitanților, tăiați-i pe cei care vi se potrivesc destul de bine în toți ceilalți parametri. Nu scrieți: „Avem nevoie doar de cei care au cel puțin 5 ani de experiență în muncă”. Exprimați-l astfel: „Este de dorit cel puțin 5 ani de experiență în muncă”.
Pasul 5
Specificitatea este, de asemenea, necesară în salarii - promisiunile vagi „pe baza rezultatelor unui interviu” sau „prin acord” s-ar putea să nu se potrivească multora. Când aveți în vedere o perioadă de probă pentru un candidat, indicați salariul inițial și cel care va fi atribuit dacă vă mutați la un loc de muncă permanent. Și nu folosiți înșelăciunea - nu indicați în anunțul dvs. un nivel de salariu mai mare decât ceea ce sunteți de fapt dispus să oferiți.
Pasul 6
Alte informații suplimentare sunt, de asemenea, importante pentru solicitant. Prin urmare, în anunț, scrieți dacă este furnizat un pachet social, unde se află compania, profilul acesteia, care este programul de lucru preconizat.
