Pentru a obține concediu de maternitate, concediu parental, un profesionist independent trebuie să trimită angajatorului o cerere corespunzătoare cu documente justificative prin poștă. În același timp, utilizarea unui astfel de concediu este posibilă numai dacă există un contract oficial de muncă.
Freelancerii nu încheie de obicei contracte de muncă cu angajatorii, iar însăși natura activităților lor nu le permite adesea să demonstreze existența unei relații de muncă. Cu toate acestea, în unele cazuri, acordurile relevante sunt totuși încheiate, ceea ce duce la utilizarea concediului de maternitate, a concediului parental în conformitate cu regulile generale. Specificitatea emiterii concediilor de odihnă în acest caz va fi schimbul la distanță de documentație, deoarece organizația și angajatul, de regulă, se află în diferite așezări. Reglementarea legală a acestor relații se bazează pe un capitol special al Codului muncii al Federației Ruse, care stabilește trăsăturile activității telelucrătorilor.
Cum aplic pentru o vacanță?
În majoritatea cazurilor, canalele de comunicații electronice sunt utilizate pentru schimbul de documente între telelucrători și angajatori, prin care pot fi transmise doar copii. Cu toate acestea, atunci când solicitați concediu de maternitate sau concediu parental, va fi necesar să trimiteți documentele originale, deoarece organizația le folosește în cooperare cu autoritățile de asigurări sociale, care plătesc prestațiile corespunzătoare. De aceea, angajatul trebuie să trimită cererea originală pentru acordarea concediului și originalele documentelor atașate acestuia (certificat de incapacitate de muncă, certificat medical, documente privind nașterea unui copil). Pentru trimitere, se utilizează corespondența obișnuită, dar angajatul trebuie să trimită angajatorului o scrisoare certificată cu confirmare de primire.
Ce se întâmplă după depunerea cererii?
După trimiterea unei cereri de vacanță către companie, angajatul ar trebui să aștepte confirmarea primirii sale de către angajator. Apoi, șeful organizației emite un ordin pentru a trimite angajatul în concediu de la o anumită dată. Comanda specificată, alte documente necesare sunt, de asemenea, trimise angajatului pentru examinare. Pentru redirecționare, pot fi folosite canale obișnuite de corespondență sau de comunicații electronice dacă există o condiție adecvată în contract pentru munca la distanță. După emiterea ordinului, angajatul se află în concediu pentru o perioadă specificată de lege. În consecință, concediul de maternitate pentru profesioniștii independenți este oferit într-o manieră generală, cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de prezența unor particularități ale înregistrării și schimbului de documente.
