Legislația muncii din țară se îmbunătățește de la an la an. Unul dintre obiectivele principale ale acestei lucrări este protejarea drepturilor cetățenilor. Într-o economie de piață, angajatorii fac tot posibilul pentru a-și reduce costurile, astfel încât protecția legislativă a drepturilor lucrătorilor devine o sarcină foarte importantă.
În aprilie 2012, Codul muncii a fost modificat în sărbătorile de Anul Nou din 2013 și anii următori. Sărbătorile din ianuarie s-au scurtat, acum vor dura de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie. Guvernul țării va adăuga, la discreția sa, două zile libere la anumite sărbători. Este planificat ca acestea să fie sărbători pe 1 și 9 mai.
Din 2013, concediul medical în Rusia va fi plătit nu de către angajator, ci direct de către Fondul de asigurări sociale. În plus, conform planurilor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, cărțile de lucru vor fi anulate în Rusia în 2013. Reprezentanții ministerului consideră că acest document este depășit și nu este necesar în economia modernă.
Ministerul Finanțelor intenționează să vină cu o propunere conform căreia din 2013 va fi interzis angajatorilor să plătească salariile în numerar. Toate salariile trebuie transferate pe cardul bancar al angajatului. Această metodă de efectuare a plăților ar trebui să crească colectarea impozitelor și să facă tranzacțiile financiare mai transparente. Un motiv suplimentar este dorința de a reduce numărul de atacuri asupra lucrătorilor în ziua de plată. Retragerile de numerar vor fi permise numai dacă angajații se află în zone greu accesibile și nu au acces la servicii bancare. Este planificat ca proiectul de lege privind tranziția la plata salariilor fără numerar să fie adoptat până la sfârșitul anului 2012.
În etapa de examinare se află un proiect de lege care interzice angajatorilor să concedieze fără motive temeinice angajații care sunt dependenți de copii cu dizabilități sub vârsta de 18 ani. Va putea fi concediat un angajat numai dacă admite o abatere gravă.
Este planificată adoptarea unei legi conform căreia, în caz de insolvență a angajatorului, angajații întreprinderii vor fi într-o poziție privilegiată în raport cu orice alți creditori. Aceasta înseamnă că din fondurile găsite în conturile întreprinderii, datoriile salariale vor fi plătite mai întâi angajaților și abia apoi se vor face decontări cu partenerii companiei.
Se presupune că o linie de compensare în caz de întârziere a salariilor va fi introdusă în salarizare. Această abordare este menită să încurajeze angajatorii să plătească salariile la timp.
Conceptul de telelucrare va apărea în legislația muncii; în prezent, toate nuanțele proiectului de lege sunt elaborate.
