Fiecare angajator trebuie să plătească lunar contribuții la Fondul de pensii pentru angajații lor. Funcțiile de calcul și plată a contribuțiilor sunt încredințate departamentului contabil.
Tipuri și caracteristici ale plății contribuțiilor la fonduri
Lunar, departamentul de contabilitate trebuie să calculeze și să transfere contribuțiile pentru fiecare angajat către UIF. În plus față de pensie, este necesar să se facă contribuții la FFOMS și FSS.
Înțelesul plăților obligatorii este după cum urmează: angajatorul efectuează plăți, iar atunci când se ajunge la un eveniment asigurat, fondurile efectuează plăți. De exemplu, cu un concediu medical, FSS plătește prestații pentru incapacitate temporară de muncă, iar PFR plătește o pensie la împlinirea vârstei legale.
Este important de reținut că angajatorul face toate pensiile și alte contribuții pe cheltuiala sa și nu le poate deduce din salariul angajatului. Angajatul plătește în mod independent doar impozitul pe venitul personal (13%).
Toți angajatorii, indiferent de forma de proprietate (antreprenor individual, OJSC, LLC sau CJSC), precum și persoanele care utilizează forța de muncă angajată, trebuie să facă deducerile stabilite de lege. În același timp, un angajat poate lucra atât în cadrul unui contract de muncă (cu un carnet de muncă), cât și în temeiul unui contract de drept civil. Angajatorul își păstrează obligația de a contribui.
Contribuțiile la pensie sunt împărțite în două grupe - partea finanțată și partea de asigurare. În 2014, nu se efectuează plăți către partea finanțată, toți banii ajung la partea de asigurare.
Contribuții la Fondul de pensii: procedura de acumulare
Contribuțiile se acumulează de către departamentul contabil după cum urmează: toate plățile efectuate către un angajat (salariu, bonusuri etc.) se înmulțesc cu rata asigurării ca procent. Această formulă este aceeași pentru toate companiile și nu depinde de regimul fiscal (OSNO, UTII sau STS). Acestea afectează doar rata asigurării.
În general, departamentul de contabilitate calculează lunar 22% din salariul angajatului în UIF. Când salariul atinge nivelul de peste 624 mii de ruble. tariful este de 10%. De exemplu, cu un salariu de 20 de mii de ruble. departamentul de contabilitate percepe lunar 4,4 mii de ruble.
Unele companii au tarife preferențiale pentru prima de asigurare. De exemplu, pentru industria IT este de 8%, pentru industria construcțiilor - 20%. Pe de altă parte, angajatorii plătesc prime cu o rată crescută de + 6% în raport cu veniturile angajaților angajați în muncă grea.
Procedura de plată a contribuțiilor la UIF
Angajatorul trebuie să efectueze toate plățile prevăzute de lege până în a 15-a zi a lunii următoare lunii de raportare. De exemplu, pentru un salariu pentru septembrie - până pe 15 octombrie. Toate primele de asigurare sunt plătite la KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 printr-un singur ordin de plată.
Pentru toate contribuțiile plătite, angajatorii raportează trimestrial la UIF. Toate calculele contabile trebuie trimise până cel târziu la 15 mai, august, noiembrie și februarie.
