Pentru a schimba titlul postului fără a schimba funcția postului pentru acesta, angajatorul trebuie să facă modificări în tabelul de personal, să emită comanda corespunzătoare, să facă înregistrări în cardul personal al angajatului și în carnetul de muncă despre schimbarea titlului postului. Mai mult, nu este necesar acordul angajatului de a redenumi funcția.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - masa de personal;
- - formulare de documente relevante;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a face modificări în tabelul de personal, un ofițer de personal ar trebui să scrie o notă (serviciu) adresată șefului companiei. În acest document, trebuie să indicați numele funcției care a fost redenumită și motivul pentru care s-a întâmplat acest lucru. Nota trebuie trimisă spre examinare directorului întreprinderii, care își va exprima consimțământul sub forma unei rezoluții cu dată și semnătură.
Pasul 2
Redactați un ordin, în capul căruia introduceți numele complet și abreviat al organizației în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate, dacă forma organizatorică și juridică a întreprinderea este un antreprenor individual.
Pasul 3
După numele documentului, care trebuie introdus cu majuscule, indicați numărul comenzii și data la care a fost întocmit. Scrieți subiectul documentului, care în acest caz corespunde modificărilor din tabelul de personal. Indicați motivul întocmirii ordinului, care în acest caz corespunde schimbării titlului funcției; motivul redenumirii funcției, care poate fi o modificare a condițiilor de lucru tehnologice sau organizaționale.
Pasul 4
Indicați data efectivă a acestui document. Puneți responsabilitatea pentru executarea ordinului unui lucrător de cadru. Certifică documentul cu sigiliul organizației și semnătura directorului companiei. Familiarizați angajatul, a cărui funcție a fost redenumită, cu comanda semnată.
Pasul 5
Pe baza comenzii, efectuați modificările necesare în titlul funcției din tabelul de personal. Mai mult, codul de poziție și numele unității structurale nu pot fi modificate. Puteți împinge marginile doar la dimensiunea dorită.
Pasul 6
În conformitate cu tabelul de personal, în acordul suplimentar la contractul de muncă, indicați că titlul postului trebuie citit după cum urmează, scrieți noul titlu al postului.
Pasul 7
În cardul personal, faceți modificări la titlul funcției de angajat. În carnetul de muncă al angajatului, indicați data la care funcția a fost redenumită; în informațiile despre post, scrieți că titlul funcției s-a schimbat; scrieți vechile și noile posturi între ghilimele. Baza este ordinul de modificare a tabelului de personal. Indicați numărul și data acestuia.
