În contextul crizei globale, falimentul întreprinderilor de orice formă de proprietate este un fenomen răspândit. O întreprindere poate fi declarată falimentată numai de o instanță după examinarea cazului și verificarea documentelor financiare. În primul rând, conturile, activele financiare și bunurile falimentului sunt confiscate. Acest lucru duce la faptul că oamenii care rămân fără muncă nu își pot primi banii câștigați. Legea federală 127-F3 obligă să achite datoriile salariale către angajați pe locul doi.
Necesar
- - cerere la instanța de arbitraj;
- - lista de performanță;
- - o declarație către executorii judecătorești;
- - proces-verbal al ședinței sindicale.
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care compania dvs. a încetat să mai funcționeze din cauza insolvenței financiare și nu vi s-a plătit salariul, atunci această datorie este considerată drept de plătit, adică veți putea obține banii legali numai după o hotărâre judecătorească privind falimentul, când instanța va numi comisar de faliment pentru a vinde activele și proprietățile companiei.
Pasul 2
Din păcate, această perioadă se poate întinde pe un an sau mai mult. Până când instanța nu va emite un ordin privind rambursarea datoriilor și vânzarea proprietății, niciun singur angajat nu va putea primi banii câștigați.
Pasul 3
În timpul anchetei și perioadei de judecată, depuneți o cerere la instanța de arbitraj la locul de reședință sau la locul de desfășurare a activității. Indicați în cerere toate cerințele dvs., indicați suma datoriei restante. Puteți indica, de asemenea, valoarea despăgubirii pentru prejudiciul moral. Instanța va emite o decizie pe baza căreia veți primi un titlu executoriu.
Pasul 4
Cu un titlu executoriu, puteți contacta independent comisarul falimentului sau îl puteți încredința serviciului executorului judecătoresc. Dacă nu puteți sau nu doriți să candidați într-un cerc pentru a primi banii câștigați legal, solicitați executorii judecătorești cu o declarație. Pe baza unui titlu executoriu, aceste servicii sunt obligate să se ocupe de colectarea datoriilor fără participarea dumneavoastră.
Pasul 5
Comitetul sindical sau alte persoane autorizate trebuie să organizeze o adunare generală a angajaților. În timpul ședinței, procesele verbale trebuie păstrate și toate cerințele prezentate trebuie înregistrate în ea. Procesul-verbal este semnat de toți membrii ședinței. Documentul întocmit cu cerințele prezentate este transferat lichidatorului.
Pasul 6
Și totul ar fi în regulă și legal, dar funcționează.
