Chiar și din munca ta preferată trebuie să faci o pauză din când în când, așa că vacanțele sunt de obicei așteptate cu nerăbdare. Pentru a obține plăcerea maximă și a beneficia de restul, trebuie să intrați corect în ea.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, decideți ce este mai important pentru dvs.: mai multe zile libere sau partea materială a problemei, adică o plată bună de concediu. Depinde în ce lună și din ce zi este mai bine să te odihnești.
Pasul 2
Dreptul la primul concediu plătit apare după 6 luni de muncă continuă la companie. Durata sa totală este de 28 de zile calendaristice. Puteți să-l luați integral sau în părți, dintre care una trebuie să aibă cel puțin 14 zile.
Pasul 3
Utilizați zilele rămase la discreția dvs. și în orice sumă, în funcție de nevoile dvs. de odihnă. Puteți merge într-un mod non-standard: după ce ați parcurs primele 14 zile, completați o cerere de vacanță pentru fiecare dintre zilele rămase, cereți angajatorului 1 zi liberă și veți primi 3 săptămâni de odihnă bună. Cu toate acestea, rețineți că este puțin probabil ca departamentul de resurse umane și departamentul de contabilitate să fie mulțumiți de o astfel de evoluție a evenimentelor, deoarece fluxul lor de lucru pentru vacanța dvs. va crește semnificativ.
Pasul 4
Vă rugăm să rețineți că sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță, deci pot fi petrecute mai târziu sau puteți calcula începutul și sfârșitul vacanței luându-le în considerare.
Pasul 5
Plecând în vacanță timp de 14 zile, scrieți o declarație de luni, iar vacanța dvs. va începe în seara zilei de vineri anterioare. Dacă ați parcurs deja 2 săptămâni și doriți să folosiți restul vacanței, luați-o de luni până vineri a săptămânii următoare. Astfel, vei petrece 12 zile datorate ție, de fapt, te vei odihni 16 și, în plus, vei lăsa 2 zile în rezervă.
Pasul 6
Este foarte convenabil să luați o vacanță scurtă de 4-5 zile în timpul sărbătorilor din luna mai. Aplicați pentru zilele săptămânii care se încadrează de la 1 mai la 9 mai, țineți cont de schimburile de weekend și veți primi 10-11 zile gratuite. Puteți acționa în același mod și în alte sărbători, adăugându-l la weekendul lung.
Pasul 7
Dacă sunteți interesat de plăți în numerar bune, luați o vacanță de sâmbătă până duminică: weekendurile sunt incluse în calculul plății de vacanță.
Pasul 8
Cu o conducere loială a companiei, angajații se pot odihni timp de 28 de zile continuu. Profitați de această ocazie dacă angajatorul vă permite să luați întreaga vacanță. Amintiți-vă însă: când plecați în vacanță, veți primi bani pe întreaga durată a acesteia, iar în următoarea puteți conta doar pe plăți pentru numărul de zile lucrate efectiv, care în acest caz poate fi de la 1 la 3.
