Tragerea nu este sfârșitul vieții. Acesta este primul pas către noi începuturi, noi culmi ale carierei și realizări profesionale. Este important doar să vă asigurați de necesitatea concedierii și să faceți totul bine.
Conform statisticilor, toți angajații, cu frecvență variabilă, se gândesc la concediere. Motivele concedierii sunt diferite pentru toată lumea, variind de la presiunea psihologică și nemulțumirea față de salariu, terminând cu epuizarea profesională și imposibilitatea creșterii carierei. În general, nu este atât de important ceea ce v-a determinat să renunțați, este important să faceți totul bine și să nu regretați nimic.
Recomandări generale
Pentru ca în timpul procesului de concediere echilibrul nervos să nu se clatine și perspectivele de avansare în carieră să nu se estompeze, nu este suficient să-ți anunți șeful despre decizia ta de a pleca, trebuie să o faci bine. Nu poți să te grăbești în biroul șefului tău, să-ți întinzi picioarele pe biroul lui și să arunci cu noroi la întreaga organizație și apoi să pleci sfidător, trântind ușa. Acest lucru se întâmplă doar în filme.
Pregătește-te pentru această conversație, gândește-te la beneficiile pe care le-ai învățat ca profesionist. Mulțumește șefului tău pentru abilitățile pe care le-ai dobândit și explică faptul că, în realitatea actuală, nu poți merge mai departe. Nu ardeți toate podurile cu vechea dvs. slujbă: aceasta este o problemă delicată și în ea, ca în divorț, este important să rămâneți prieteni.
Opriți emoțiile, asigurați-vă că decizia dvs. este corectă și irevocabilă. Este o prostie să renunți doar pentru a pune pe cineva în locul lor sau pentru a dovedi ceva - o astfel de libertate te poate costa scump.
Greșeli care nu trebuie făcute niciodată
Dacă aveți îndoieli și nu ați avut încă timp să vă puneți în minte gândurile despre viitoarea concediere, atunci trageți-vă împreună. Experții avertizează împotriva discutării dorinței de a schimba locul de muncă cu colegii și un manager. Motivul este simplu: s-ar putea totuși să vă răzgândiți, dar zvonurile denaturate care au ajuns la manager nu vor merge nicăieri. Este mai bine să vă consultați cu familia și prietenii.
O altă greșeală obișnuită este nepregătirea unui angajat de a vorbi cu un manager despre concediere. După cum arată practica, în jumătate din cazuri, angajatorii îi conving pe cei care au îndoieli să rămână, oferă o creștere a salariilor, condiții mai bune de muncă și o schimbare a responsabilităților la locul de muncă. Fiți gata să refuzați sau să acceptați cu fermitate această ofertă cu anumite condiții, la care, din nou, trebuie să vă gândiți în prealabil.
A treia greșeală este emoțiile. Stabiliți un ton neutru pentru conversația dvs. cu orice preț. Discutați cu angajatorul condițiile din ultimele săptămâni de muncă, fiți cât mai corect, prietenos și responsabil.
